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工会法全文解读
目录
CATALOGUE
01
工会法概述
02
会员权利与义务
03
工会组织架构
04
工会核心职责
05
经费与资产管理
06
法律责任与实施
PART
01
工会法概述
立法宗旨与核心目的
通过明确工会的法律地位和职能，确保劳动者在劳动关系中的权益不受侵害，包括工资、工时、劳动条件等基本权利。
保障劳动者合法权益
工会法旨在通过集体协商、民主管理等方式，协调劳动关系，减少劳资冲突，维护社会和谐稳定。
通过法律规范工会的组织形式、运作机制和权利义务，确保工会能够有效代表和维护劳动者的利益。
促进劳动关系和谐稳定
工会法鼓励工会参与经济和社会事务的管理，促进企业健康发展，推动社会公平与进步。
推动经济发展与社会进步
01
02
04
03
加强工会组织建设
适用范围与基本原则
适用范围广泛
自愿结合原则
民主管理原则
依法维权原则
工会法适用于中国境内的企业、事业单位、机关和其他组织中的工会组织及其会员，覆盖各类劳动关系和劳动者群体。
工会法强调工会组织的自愿性和独立性，劳动者有权依法自愿组织或加入工会，不受任何组织或个人的干涉。
工会内部实行民主集中制，重大事项需经会员大会或会员代表大会讨论决定，确保工会的民主性和代表性。
工会在维护劳动者权益时，必须依法行事，不得采取违法手段或损害社会公共利益的行为。
工会的法律地位界定
独立的法人资格
工会法明确规定，工会组织具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任，享有民事权利和履行民事义务。
劳动者利益的代表者
工会在法律上被认定为劳动者利益的合法代表，有权代表劳动者与用人单位进行集体协商和签订集体合同。
社会团体的法律地位
工会作为社会团体，其成立、变更和注销需依法进行登记，接受国家相关部门的监督和管理。
参与社会管理的权利
工会法赋予工会参与国家和社会事务管理的权利，包括参与制定劳动法律法规、监督劳动法的实施等。
PART
02
会员权利与义务
会员资格与入会条件
劳动者自愿加入
凡是在企业、事业单位、机关等组织中从事劳动的职工，均有权自愿申请加入工会，不受性别、民族、职业等限制。
依法缴纳会费
会员需按照工会章程规定缴纳会费，以支持工会组织的正常运作和活动开展，确保工会能够有效维护职工权益。
遵守工会章程
申请入会者需认同工会的宗旨和章程，承诺履行会员义务，并接受工会组织的管理和监督。
无违法记录要求
申请者需具备良好的法律记录，未因严重违法行为被剥夺政治权利或受到其他限制。
会员的基本权利内容
参与工会活动权
监督与批评权
权益维护请求权
享受福利待遇
会员有权参与工会组织的各类会议、培训、文体活动等，并享有选举权、被选举权和表决权。
当会员的合法权益受到侵害时，有权要求工会组织提供法律援助、协商调解或代表职工与企业交涉。
会员有权对工会工作提出意见和建议，监督工会经费的使用情况，确保工会运作公开透明。
会员可享受工会提供的困难补助、医疗互助、节日慰问等福利，以及工会组织的优惠服务和活动。
会员应履行的法定义务
遵守国家法律法规
会员需严格遵守国家法律、法规及工会章程，不得利用工会组织从事违法活动或损害集体利益。
01
执行工会决议
会员应积极参与工会组织的活动，认真执行工会代表大会或委员会通过的决议，维护工会的团结和统一。
维护工会声誉
会员不得散布损害工会形象的言论或行为，应积极宣传工会的正面作用，增强工会的社会影响力。
按时缴纳会费
会员有义务按照规定的标准和期限缴纳会费，确保工会组织有足够的经费开展维权和服务工作。
02
03
04
PART
03
工会组织架构
组织设置与层级关系
基层工会与上级工会的隶属关系
基层工会需接受上级工会的业务指导，同时保持组织独立性，形成全国总工会→省级工会→市级工会→企业工会的垂直管理体系。
行业工会与区域性工会的协同机制
行业工会负责本行业劳动者权益维护，区域性工会协调跨行业事务，二者通过联席会议实现资源整合与政策联动。
联合工会的组建条件
小微企业或个体工商户可通过地域或行业联合方式组建联合工会，成员单位需签订联合协议并报备上级工会审批。
专门工作委员会的设立标准
200人以上企业工会应设立劳动争议调解、劳动保护监督等专门委员会，委员会成员需经民主推选产生。
选举规则与任期制度
代表候选人须经班组推荐、资格审查、公示等环节，差额选举比例不得低于20%，选举大会出席人数需超过应到人数三分之二方为有效。
工会代表产生程序
主席候选人应具有两年以上工会工作经历，委员会成员中生产一线职工比例不得低于60%，管理层人员占比不得超过20%。
主席及委员会成员任职资格
每届任期3-5年，主席连续任职不得超过两届，特殊情况下经上级工会批准可延长一届。
任期与连任限制
三分之一以上会员联名可提出罢免案，罢免程
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