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《2025幼儿园教师试用期合同》

甲方（幼儿园）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（教师）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于乙方希望加入甲方幼儿园担任教师职务，甲方同意乙方作为幼儿园教师进行试用期工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，双方根据考核结果决定是否正式聘用乙方。

第二条工作内容与职责

乙方同意在试用期内担任甲方幼儿园的教师职务，具体工作内容包括但不限于：

负责班级幼儿的教学工作，完成教学计划和教学任务；

负责班级幼儿的日常管理和行为规范教育；

参与幼儿园的教学研究和园本培训活动；

遵守幼儿园的规章制度，履行教师职业道德规范。

乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成甲方安排的各项工作任务。

第三条工作时间

乙方的工作时间按照国家有关规定执行，具体安排为：

每周工作天，每天小时；

具体上班时间根据幼儿园作息时间表执行。

甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条工资与福利

乙方在试用期内的月基本工资为人民币元，试用期满转正后，月基本工资为人民币元。

乙方的工资按月发放，发放时间为每月日。

甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳基数和比例按照国家相关规定执行。

乙方享有幼儿园提供的其他福利待遇，包括但不限于（如节日福利、带薪休假等）。

第五条考核与转正

试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、教学效果等方面进行考核。

考核分为月度考核和试用期满考核。考核结果将作为是否转正的重要依据。

试用期满考核合格的，甲方将在试用期结束后的个工作日内与乙方签订正式劳动合同；考核不合格的，甲方有权解除本合同。

第六条合同变更与终止

在试用期内，双方均有权提前通知对方解除本合同，但需支付相应的经济补偿金。

在试用期内，若乙方严重违反甲方的规章制度、职业道德或教学规范，甲方有权立即解除合同，无需支付经济补偿金。

若乙方在试用期内因个人原因无法继续履行合同，应提前日以书面形式通知甲方，并妥善安排工作交接。

第七条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

甲方有权根据幼儿园的管理需求，合理安排乙方的工作内容和工作时间。

甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果决定是否转正。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和教学资源，确保乙方能够正常履行职责。

乙方的权利与义务：

乙方有权获得甲方支付的劳动报酬和福利待遇。

乙方有权参与幼儿园的教学研究活动，并提出合理的工作建议。

乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行教师职业道德规范，维护甲方的声誉和利益。

乙方应认真完成甲方安排的教学任务，并积极配合园方的各项管理工作。

第八条违约责任

若甲方无正当理由解除本合同，或违反本合同约定的其他条款，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿金。

若乙方违反本合同约定的条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

乙方在试用期内擅自离职或违反职业道德规范，导致幼儿园遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月