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关于中小学教师违反职业道德行为处理办法

为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法，适用于公办中小学、幼儿园在编在岗教师，民办学校教师参照执行。

处理原则与适用范围

处理教师违反职业道德行为，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：

1.在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的。

2.在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的。

3.在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的。

4.中小学教师组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的。

5.索要或者违反规定收受家长、学生财物的。

6.组织或者参与有偿补课，或者为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的。

7.侮辱学生的。

8.体罚学生的。

9.其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。

处分的种类及适用

处分的种类包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。

受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低专业技术职务等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上专业技术职务等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。受到撤销专业技术职务处分的，自处分决定生效之日起按降低两个以上专业技术职务等级重新确定岗位等级和工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。

教师同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。教师在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。

处分的权限和程序

对教师的处分，按照以下权限决定：警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。其中，由所在学校决定的，报学校主管教育部门备案。降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。给予教师处分按照以下程序办理：

1.学校对教师违反职业道德行为进行调查，形成书面调查报告。调查应当全面、客观、公正，听取教师本人的陈述和申辩，保障其合法权益。

2.将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的教师，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的教师提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。

3.按照处分决定权限，作出对该教师给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。

4.处分决定单位印发处分决定。处分决定应当包括下列内容：被处分教师的姓名、工作单位、原所聘岗位（所任职务）名称及等级等基本情况；经查证的违反职业道德行为的事实；处分的种类、受处分的期间和依据；不服处分决定的申诉途径和期限；处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。

5.将处分决定以书面形式通知受处分教师本人和有关单位，并在一定范围内宣布。

6.将处分决定存入受处分教师的档案。

处分的解除

教师受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。教师在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分教师要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。

解除处分的