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电大管理学基础形考任务答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.企业战略规划的主要目的是什么？()

A.提高产品质量

B.降低生产成本

C.增强市场竞争力

D.提高员工满意度

3.下列哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.领导经验

D.组织规模

4.在项目管理中，以下哪项不属于项目范围管理的范畴？()

A.定义项目范围

B.创建工作分解结构

C.确定项目目标

D.管理项目变更

5.以下哪种沟通方式最不易产生误解？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非语言沟通

D.视频会议

6.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.经验预测法

B.时间序列分析法

C.模型预测法

D.竞争对手分析

7.以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.创新能力

D.团队合作

8.在供应链管理中，以下哪项不是供应链管理的目标？()

A.降低成本

B.提高效率

C.增强客户满意度

D.减少员工福利支出

9.以下哪种领导风格最注重任务完成？()

A.参与式领导

B.指导式领导

C.支持式领导

D.超越式领导

10.在质量管理中，以下哪项不是质量管理体系的基本原则？()

A.以顾客为关注焦点

B.领导作用

C.全员参与

D.持续改进

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响企业竞争力的外部因素？()

A.市场需求

B.政策法规

C.技术创新

D.竞争对手

12.领导者在激励下属时，应考虑哪些因素？()

A.下属的需求和期望

B.工作环境

C.组织文化

D.领导者的个人魅力

13.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.人力资源评估与反馈

14.在质量管理中，全面质量管理（TQM）的核心原则包括哪些？()

A.以顾客为中心

B.全员参与

C.持续改进

D.精益生产

15.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队领导者的能力

C.团队沟通与协作

D.组织文化

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，计划工作是第一步，其核心任务是确定组织的目标和实现这些目标的途径。

17.领导力的核心在于激发下属的潜力，提高工作效率，从而实现组织目标。

18.组织设计的主要目的是为了确保组织能够高效、灵活地适应外部环境的变化。

19.控制是管理过程中的关键环节，它通过对实际成果与计划目标之间的差异进行衡量，确保组织目标的实现。

20.人力资源管理的核心是员工激励和发展，通过提高员工的满意度和忠诚度，提升组织的竞争力。

四、判断题(共5题)

21.管理职能中的组织职能是指将组织的任务分配给各个部门和个人。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要任务是制定组织的战略规划。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都能拥有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

24.全面质量管理（TQM）强调的是对产品质量的持续改进。()

A.正确B.错误

25.沟通是管理过程中的辅助职能，不是核心职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.如何进行有效的沟通？请列举几个关键点。

29.请解释什么是人力资源规划？它包括哪些主要内容？

30.什么是领导力？它与权力有什么区别？

电大管理学基础形考任务答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的核心职能是组织，即通过合理配置资源，实现组织目标的过程。

2.【答案】C

【解析】企业战略规划的主要目的是增强市场竞争力，确保企业在未来市场中的竞争优势。

3.【答案】D

【解析】组织规模不是直接影响领导效能的因素。领导效能主要受领导风格、能力和经验的影响。

4.【答案】C

【解析】在项目管理中，确定项目目标属于项目目标管理的范畴，而非项目范围管理。

5.【答案】A

【解析】书面沟通由于可以