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“一把手”在学习教育典型案例剖析会上的交流发言

同志们：

今天召开这次学习教育典型案例剖析会，主要目的是通过深入剖析身边的典型案例，全面查摆我们在学习教育以及全面从严治党工作中的问题和不足，明确改进方向，切实提升学习教育成效，推动单位各项工作高质量发展。刚才，几位同志的剖析发言都很深刻、很到位。下面，我结合单位近年来的典型案例，谈几点看法。

=1\*CHINESENUM3一、以案为鉴，深挖问题根源

（=1\*CHINESENUM3一）思想防线松动。部分党员干部理想信念不坚定，缺乏对党的忠诚和对事业的敬畏之心。在面对各种诱惑时，容易迷失自我，纪律和规矩意识淡薄。单位在思想政治教育方面存在不足，廉政教育缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的灵魂深处。对干部职工的思想动态掌握不及时、不全面，未能及时发现并纠正一些错误思想和行为，导致个别干部在错误的道路上越走越远。

（=2\*CHINESENUM3二）履职担当缺失。一些党员干部在工作中缺乏责任心和使命感，对自身职责认识不清，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对困难和问题时，不敢担当、不愿负责，缺乏主动解决问题的能力和勇气。单位在绩效考核和责任追究方面存在漏洞，对履职不力的干部缺乏有效的约束和惩戒措施，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良现象滋生，影响了工作效率和质量。

（=3\*CHINESENUM3三）监督管理乏力。单位内部监督机制不完善，对权力运行的制约和监督不够严格。在重点领域和关键环节，存在监督盲区和漏洞，未能形成有效的监督合力。对干部职工的日常行为监管不到位，特别是在“八小时以外”的生活和社交活动中，缺乏必要的监督和引导。同时，制度执行不够严格，对违反制度的行为查处不力，导致制度的权威性和严肃性受到挑战。

=2\*CHINESENUM3二、举一反三，明晰差距短板

（=1\*CHINESENUM3一）学习深度不足。部分党支部和党员对学习教育重视不够，存在形式主义倾向。学习内容表面化、碎片化，缺乏系统性和深入性。一些党员满足于参加集中学习，缺乏自主学习的积极性和主动性，对党的理论和方针政策理解不透彻，不能将学习成果转化为实际工作中的行动指南。学习与实践脱节，“学用两张皮”的问题较为突出。

（=2\*CHINESENUM3二）服务意识淡薄。在服务群众方面，部分党员干部宗旨意识不强，缺乏为人民服务的热情和耐心。对群众的诉求和困难关注不够，解决问题的能力和效率不高。在工作中，存在重形式、轻实效的现象，对一些涉及群众切身利益的问题，缺乏深入调研和有效举措，导致群众满意度不高。

（=3\*CHINESENUM3三）作风建设不实。部分部门和干部职工工作作风漂浮，缺乏求真务实的精神。在工作中，存在拖延、懒散、推诿等现象，工作效率低下。对上级的决策部署执行不力，打折扣、搞变通，缺乏雷厉风行的工作作风。同时，在工作纪律方面，存在迟到早退、擅自离岗等问题，影响了单位的整体形象。

=3\*CHINESENUM3三、立行立改，强化作风纪律

（=1\*CHINESENUM3一）压实主体责任。各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，党组织负责人要认真履行第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”。将学习教育和党风廉政建设工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强督促检查。建立健全责任追究制度，对落实责任不到位的党组织和个人进行严肃问责，确保责任落到实处。

（=2\*CHINESENUM3二）深化以案促改。各部门要结合典型案例，深入开展自查自纠，全面排查本部门在制度建设、工作流程、人员管理等方面存在的问题和隐患。针对排查出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保问题整改到位。同时，要加强对整改情况的跟踪检查，防止问题反弹。

（=3\*CHINESENUM3三）加强监督检查。建立健全内部监督机制，加强对重点领域、关键环节和干部职工日常行为的监督检查。成立专门的监督检查组，定期开展专项检查和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。

（=4\*CHINESENUM3四）激发干事热情。加强干部职工的思想教育，树立正确的价值观和政绩观，激发干部职工的工作积极性和主动性。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部职工进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评和问责。营造良好的工作氛围，鼓励干部职工勇于担当、敢于创新，为单位的发展贡献力量。

（=5\*CHINESENUM3五）建立长效机制。针对典型案例暴露出来