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人事管理制度
目录
1.管理公司和地方项目公司人事管理权限界定
2.员工聘任制度
3.管理岗位用人基本要求
4.合同管理制度
5.人事管理制度细则
6.考勤管理制度细则
7.人员调配制度
8.薪酬管理制度
9.薪酬考核制度
10.病、事假及旷工工资
11.员工福利制度
12.考核制度
13.制度
14.后备管理选拔、培养制度
15.培训制度
16.监督检查制度
17.关于员工建议、提案和员工、处理的管理制度
18.述职制度（暂缺）
管理公司和地方项目公司人事管理权限界定
一．人事招聘、晋级
1.大连万达企业管理及所属各公司副总级以上（含副总级）的人员，其
招聘、推荐、考核、任命由进行。
2.大连万达企业管理总助级以下（含总助级）至部门副经理级人员，其
招聘、推荐由企业管理公司进行，由进行考核，企业管理公司任命并报
备案。
3.大连万达企业管理主管及以下人员在定编指标控制范围内的由房
地产企业管理公司进行招聘、考核、聘用并上报备案。
4.各地公司，包括大连物业总公司进出人员：（1）总助级以上（含总助级）由
企业管理公司招聘、推荐，参与考核，由由企业管理公司任命并报备案；（2）部门
经理级和部门副经理级人员由各公司招聘、推荐、企业管理公司参与考核，并由各
公司任命，上报企业管理公司备案；（3）主管及以下人员在定编指标范围内由各公
司招聘、推荐、考核及聘用，上报企业管理公司备案。
二．劳资管理
1.大连万达企业管理负责如下人员的薪酬：
1）大连万达企业管理人员（财务人员按规定另行安排）；
2）各地公司（含物业公司）薪酬无法单独列支的人员。
2.各地公司（含物业公司）人员薪酬由各公司按薪酬管理相关规定各自安
排，定期向大连万达企业管理公司备案。
人事招聘晋级权限一览表
管理权限
人员级别管辖公司
招推考任聘备
聘荐核命用案
★★★★★
房管公司及所属公司
房管公司
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