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2025年人力资源部考试模拟题及答案.doc

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    2025年人力资源部考试模拟题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共10题）

    1.在人力资源规划中，哪一项不是影响人力资源需求预测的主要因素？

    A.公司战略目标

    B.员工离职率

    C.技术变革速度

    D.市场竞争情况

    答案：D

    2.绩效考核的主要目的是什么？

    A.奖励员工

    B.提高员工满意度

    C.提升组织绩效

    D.减少员工离职

    答案：C

    3.在招聘过程中，哪一项不是常用的招聘渠道？

    A.内部推荐

    B.网络招聘

    C.校园招聘

    D.广告招聘

    答案：D

    4.哪一项不是培训需求分析的主要方法？

    A.访谈法

    B.问卷调查法

    C.工作分析法

    D.绩效分析法

    答案：D

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