劳动2025年内部调岗协议合同.docxVIP

劳动2025年内部调岗协议合同

甲方（用人单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方内部岗位调动事宜，达成如下协议：

第一条基本情况

1.1乙方于______年______月______日与甲方签订/续订了《劳动合同》（合同编号：_________________________），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，原岗位为_________________________。

1.2甲乙双方同意，基于甲方生产经营需要及乙方个人发展规划，将对乙方的岗位进行内部调动。

第二条调岗原因及依据

2.1调岗原因：_________________________（例如：甲方部门重组，原岗位取消，需人员补充至新设立部门；乙方具备新岗位所需技能，为促进个人发展等）。

2.2调岗依据：甲方发布的《组织架构调整通知》（文件编号：_________________________）、《岗位说明书》（岗位名称：_________________________）或其他相关规章制度。

第三条新岗位信息

3.1新岗位名称：_________________________。

3.2新岗位主要工作内容与职责：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

3.3新岗位级别及汇报关系：新岗位为甲方_________________________级别岗位，乙方直接向_________________________（姓名及职务）汇报工作。

3.4新岗位工作地点：_________________________。如工作地点变更，双方另行协商确认。

第四条工作条件与待遇调整

4.1工作条件：新岗位的工作环境、工作时间、劳动强度等具体要求为：_________________________。

4.2薪酬待遇：

4.2.1乙方在新岗位的工资构成为：_________________________（例如：基本工资______元/月，绩效工资根据岗位具体考核办法确定，其他补贴______元/月等）。

4.2.2工资发放日期为每月______日。

4.2.3乙方在新岗位的薪酬待遇调整遵循甲方相应的薪酬管理制度。

4.3福利待遇：乙方在新岗位可享受甲方为该岗位级别提供的各项福利待遇，包括但不限于_________________________（例如：年终奖、补充医疗保险、带薪年假等）。如福利待遇发生变动，按甲方相关规定执行。

第五条乙方权利与义务

5.1乙方权利：

5.1.1有权了解新岗位的职责要求、工作标准及考核办法。

5.1.2有权要求甲方提供必要的培训，使其具备胜任新岗位的能力。

5.1.3如认为新岗位的安排存在重大问题或自身无法胜任，有权在收到调岗通知后______日内向甲方提出书面异议，双方应就调岗事宜进行协商。

5.1.4享有与新岗位相对应的劳动保护及社会保险待遇。

5.2乙方义务：

5.2.1应在收到本协议或甲方有效调岗通知后______日内，到新岗位报到并接受工作安排。

5.2.2努力学习新岗位所需的知识和技能，尽快适应新岗位要求，按岗位职责完成工作任务。

5.2.3遵守新岗位相关的各项规章制度和操作流程。

5.2.4未经甲方同意，不得擅自拒绝调动或脱离岗位。

第六条协议的生效、变更与解除

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的变更，须由双方协商一致，并签订书面补充协议。

6.3下列情况之一，本协议可以解除：

6.3.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

6.3.