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西药技能大赛方案范文

本单位针对当前西药从业人员技能水平参差不齐、对新药品知识掌握不足、实

操熟练度有待提升等问题，现制定《西药技能大赛方案》，全面提升西药从业人员

专业技能水平。具体方案内容涵盖竞赛项目设置、评分标准制定和赛前培训机制等

多维度提升措施，实施时间范围为2025年3月至2025年12月。

第一专项为竞赛项目标准化建设，重点在于对西药专业知识和实操技能的全面

考查。由药学部牵头，设置[x]大竞赛项目：理论知识竞赛包含[x]大类药品知识，

共[x]道选择题、[x]道简答题；药品调剂实操竞赛要求在[x]分钟内准确完成[x]种

药品的调剂工作；药品鉴别竞赛需在[x]小时内辨别[x]种常见药品真伪。增设药品

研发知识竞赛项目，专职考查对近[x]年新研发西药的了解，采购部门配合提供[x]

种常用药品的采购价格等信息作为竞赛参考，确保竞赛内容与实际工作贴合度误差

不超过[x]%。

第二专项聚焦实操技能三级提升机制。基础药品调剂操作实施

[x]+[x][x]+[x][x][x]提升策略，明确规定每次实操练习前开展[x]项调剂工具准

备、[x]项药品核对等六项基础准备工作；药品检验实操执行[x][x]天周期性强化

训练，包含[x]项化学检验流程、[x]项仪器操作规范等十二项固定内容；药品研发

模拟实操按照[x][x][x]天原则进行创新能力提升训练。辅助配套技能建立半年周

期的巩固性练习制度，要求药品仓储管理技能、药品配送技能采用模拟场景进行季

度评估并公示评估结果。

建立保障机制实施多方联控。从2025年第二季度起，竞赛组委会对参赛人员

实行红黄绿三色标识管理：连续三月实操优秀评定人员可获得竞赛加分[x]分，黄

色评定人员须参加技能提升培训并提交[x][x]日内技能提升承诺书，红色判定人员

启动参赛资格评估程序，确保各级竞赛压力有效传导。

为确保参赛人员技能结构合理，计划在半年内分两阶段开展赛前培训。2025

年3-6月完成全体参赛人员[x]大类西药知识培训，累计培训[x][x][x]人天；

2025年7-8月建立赛前实操强化训练制度，对掌握药品快速鉴别技能、具备药

品精准调剂能力的优秀人才实行奖励，最终形成覆盖理论知识、实操技能及应急处

理场景的三级竞赛解决方案体系。

强化全过程竞赛风险预控能力，在2025年竞赛评判系统中植入智能评分算法、

错误操作预警等工具模块，竞赛裁判需要对照每场竞赛的实时评分数据优化评判工

作。要求出现操作失误累计达[x]次的参赛人员须于[x]分钟内暂停竞赛并接受裁判

指导，建立竞赛违规自动判定响应模块保障竞赛公平公正。