2025南平市劳动人事争议仲裁院招聘2人备考题库附答案.docxVIP

2025南平市劳动人事争议仲裁院招聘2人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、在我国，制定行政法规的机关是（）。

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.全国人民代表大会常委会

D.各部委

【答案】：A

2、“一票否决制”体现的决策规则是：

A.全体一致规则

B.少数决策规则

C.简单多数规则

D.绝对多数规则

【答案】：A

3、“自由的政府不是以信赖，而是以猜疑为基础建立起来的。因此，在权力问题上，不是建立在对人性的信赖上，而是要用法律加以约束，防止其行为不端。”这段话主要强调了（）。

A.自由的政府必须以信赖建立权威

B.法律之外的行为规则都是无效的

C.用法律约束权力以防止权力滥用

D.以猜疑为基础建立政府必然腐败

【答案】：C

4、常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

【答案】：B

5、政治体制是政治制度的体现。在不同的历史时期，不同的国家和地域，政治体制都不尽相同。我国的政体是（）。

A.人民民主专政

B.人民代表大会制度

C.多党合作和政治协商制度

D.社会主义制度