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劳动法律法规考试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.企业与劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其帮工之间形成的关系

D.家庭保姆与雇主之间的关系

答案：B。解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。国家机关与公务员之间的关系由公务员法调整，A选项错误；个体经济组织雇工在7人以下时，其与帮工之间形成的关系不属于劳动法调整的劳动关系范畴，C选项不准确；家庭保姆与雇主之间是民事雇佣关系，不属于劳动法调整，D选项错误；企业与劳动者之间的关系是典型的劳动法调整的劳动关系，所以选B。

2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。解析：根据我国法律规定，一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。16周岁以下的未成年人一般不具备劳动法意义上的劳动主体资格，所以选B。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，所以选B。

4.以下关于试用期的规定，表述正确的是（）

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限外

答案：B。解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A选项错误；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，C选项错误；试用期包含在劳动合同期限内，D选项错误；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，B选项正确。

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五

答案：A。解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这给予了劳动者一定的自主择业空间，同时也兼顾了用人单位的合理安排，所以选A。

6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.十

B.二十

C.三十

D.六十

答案：C。解析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，这样规定是为了保障职工的知情权和参与权，所以选C。

7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这种用工形式具有灵活性，适应了一些特殊的用工需求，所以选A。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这有利于促使当事人及时维护自己的合法权益，避免时间过长导致证据难以收集等问题，所以选B。

9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.一；三；三十六

B.一；三；四十八

C.二；四；三十六

D.二；四；四十八

答案：A。解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这是为了保护劳动