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雇佣合同（2025年临时工作人员）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时性工作岗位事宜，签订本合同。

第一条工作岗位与内容

甲乙双方确认，乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）临时性工作。乙方的工作内容主要包括：__________________________________________________________（具体工作职责描述），以及其他根据甲方临时性工作需要安排的相关任务。乙方应按照甲方的指示和公司的规章制度，按时、按质完成工作任务。

第二条合同期限

本合同为临时性雇佣合同，有效期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计______个月/天。合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订临时性工作岗位合同。

第三条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。每周休息日为周六和周日。甲方应保证乙方依法享有法定节假日休息权利。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资标准为人民币__________元/月（或按__________元/小时，或按项目计酬__________元）。工资构成包括：基本工资__________元，绩效工资/补贴__________元。

2.工资支付方式为银行转账，甲方应于每月__________日（或按其他约定方式）将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户名：____________________，开户行：____________________，账号：____________________。

3.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

4.乙方在试用期间工资为人民币__________元/月（如适用）。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。根据甲方规定，乙方可能享有餐补、交通补贴等福利待遇，具体标准参照甲方相关福利政策执行。

第六条培训与纪律

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的岗位技能培训。

2.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产规定等），服从甲方的管理。

3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

5.合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方相应的工资报酬及可能应支付的经济补偿金（如适用）。

第八条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付应付未付劳动报酬的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金；逾期不支付的，甲方按应付金额百分之五以上百分之十以下的标准向乙方支付赔偿金。

2.甲方违反本法规定未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.乙方违反本合同约定解除劳动合