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2025年山西省公开招聘合同制协勤员考试历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在公安机关招聘协勤员的政审环节中，下列哪项情形一般不会影响其聘用资格？

A．曾因交通违章被处以罚款

B．直系亲属有刑事犯罪记录

C．本人有吸毒史并被公安机关处理过

D．曾参与非法组织活动

2、协勤员在协助民警执法过程中，下列哪项行为属于合法履职？

A．独自对违法人员进行人身搜查

B．在民警指挥下维持现场秩序

C．自行决定扣押涉案物品

D．以个人名义开具处罚决定书

3、下列哪项不属于协勤员应具备的基本素质？

A．良好的沟通能力

B．熟练驾驶技能

C．较强的法律意识

D．独立办案能力

4、协勤员在执勤中发现可疑人员，正确的处置方式是？

A．立即上前盘问并控制

B．记录信息后上报民警处理

C．自行带至警务室询问

D．使用警械进行威慑

5、下列哪种情形下协勤员可依法获得工伤认定？

A．下班途中与他人发生争执受伤

B．在非工作时间参与社区志愿活动受伤

C．在执勤期间因履行协助职责被撞伤

D．因个人原因请假期间发生交通事故

6、协勤员在协助交通管理时，下列哪项行为符合规范？

A．指挥车辆绕行拥堵路段

B．对闯红灯行为开具罚单

C．暂扣无证驾驶人的车辆

D．对酒驾人员采取强制措施

7、协勤员岗前培训的主要目的不包括？

A．提升执法办案能力

B．熟悉岗位职责

C．掌握基本法律法规

D．增强纪律意识

8、协勤员在工作中应遵循的基本原则是？

A．服从命令、听从指挥

B．灵活处置、自主决策

C．优先保护个人安全

D．以群众满意度为唯一标准

9、下列哪项属于协勤员的禁止行为？

A．在岗期间使用手机联系家人

B．协助登记流动人口信息

C．配合民警开展安全巡查

D．接受群众赠送的纪念品

10、协勤员劳动合同到期未续签，但继续工作，用人单位应如何处理？

A．视为自动解除劳动关系

B．无需支付经济补偿

C．视为劳动合同继续履行

D．可随时终止用工且无责任

11、根据我国现行法律法规，下列关于劳动合同订立的说法正确的是（）。

A.用人单位可以口头约定试用期，无需签订书面合同

B.劳动合同可以仅约定劳动者义务，不明确用人单位责任

C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

D.试用期不包含在劳动合同期限内

12、协勤员在执行工作任务中致他人损害，依法应由谁承担民事责任？（）

A.协勤员个人承担全部责任

B.由其所在用人单位承担

C.由受害人自行承担

D.由公安机关与协勤员共同承担

13、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

14、协勤员在工作期间突发疾病经抢救无效48小时内死亡，应如何认定？（）

A.视同工伤

B.不构成工伤

C.属于意外伤害

D.由单位自行决定是否认定

15、下列关于劳动合同期限的说法，符合法律规定的是（）。

A.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月

B.一年期合同试用期可约定为三个月

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%

D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期

16、协勤员聘用单位未依法为其缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.自行补缴后向单位追偿

B.单方面解除劳动合同并要求经济补偿

C.直接向法院起诉要求赔偿

D.必须先申请劳动仲裁才能辞职

17、下列哪项不属于协勤员的职责范围？（）

A.协助维护治安秩序

B.参与交通疏导

C.独立进行行政处罚

D.配合开展安全宣传

18、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付工资不得低于（）。

A.本单位平均工资的80%

B.当地最低工资标准

C.行业平均工资水平

D.劳动合同约定工资的90%

19、劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起（）。

A.30日

B.60日

C.一年

D.两年

20、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.协勤岗位可以长期使用劳务派遣人员

B.劳务派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

21、在公安机关招聘协勤员的政审环节中，下列哪项情况通常会导致应聘者不符合聘用条件？

A．曾因交通违章被罚款

B．直系亲属有刑事犯罪记录

C．报名时提供的学历证书真实有效

D．曾参与过社区志愿