2025年考研管理学专业组织行为学专项训练试卷（含答案）.docxVIP

2025年考研管理学专业组织行为学专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分。请将正确选项的首字母填涂在答题卡上）

1.下列哪项不属于组织行为学研究的范畴？

A.员工的激励方式

B.领导者如何影响团队绩效

C.组织结构对沟通效率的影响

D.公司财务报表的编制方法

2.根据马斯洛的需求层次理论，在满足生理和安全需求之后，员工最可能追求的是？

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.外在奖励

3.“人们倾向于将失败归因于内部、稳定和可控的因素”这种归因方式最符合哪种归因理论？

A.费斯廷格的认知失调理论

B.维纳的归因理论

C.海德的朴素心理学

D.斯金纳的操作性条件反射理论

4.在一个团队中，成员之间经常发生激烈的争论，但最终能够达成一致的决策。这种沟通模式属于？

A.说服型

B.替代型

C.魅力型

D.仁慈型

5.双因素理论认为，能够消除不满意但无法带来满意感的因素是？

A.保健因素

B.激励因素

C.需求因素

D.状态因素

6.某公司采用扁平化的组织结构，减少了管理层级。这种结构变革最可能带来的影响是？

A.提高决策效率，但增加沟通成本

B.降低决策效率，但减少沟通成本

C.提高决策效率，也减少沟通成本

D.降低决策效率，也增加沟通成本

7.当领导者设定明确的目标，并为下属提供必要的指导和支持时，所运用的领导理论最可能是？

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.参与式领导理论

D.管理方格理论

8.组织文化中，通过仪式、故事、象征等非正式方式传递的核心价值观和信念，主要是指？

A.组织使命

B.组织愿景

C.组织规范

D.组织象征

9.员工感受到的公平性，不仅取决于结果的绝对值，更取决于与他人比较的相对值。这体现了？

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

10.个体在组织中感受到的，自己能否胜任某项工作以及努力是否能够带来预期结果的心理预期，主要是指？

A.自我效能感

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

二、简答题（每小题5分，共20分）

1.简述组织行为学的研究方法及其主要类型。

2.简述影响个体工作满意度的因素。

3.简述群体决策的优点和缺点。

4.简述组织变革的阻力来源及其主要表现。

三、论述题（每小题10分，共20分）

1.论述激励理论在管理实践中的应用价值。

2.论述领导风格对组织绩效的影响，并结合实际案例进行分析。

四、案例分析题（20分）

某大型制造企业近年来面临市场竞争力下降、员工流失率上升等问题。公司管理层决定进行组织变革，推行新的绩效考核制度，并强调团队合作和员工参与。然而，变革初期，员工普遍表现出抵触情绪，认为新的考核制度过于严苛，且担心个人努力无法得到公平评价。同时，部门之间的沟通协作也并未如预期般改善。请结合组织行为学的相关理论，分析该企业组织变革中可能遇到的问题，并提出相应的改进建议。

试卷答案

一、选择题

1.D

2.B

3.B

4.A

5.A

6.C

7.B

8.D

9.A

10.A

二、简答题

1.组织行为学的研究方法及其主要类型：

*研究方法：组织行为学主要采用科学的研究方法，以客观、系统、实证的方式探究组织中的个体和群体行为。主要包括观察法、调查法、实验法、案例研究法等。

*主要类型：

*定量研究：运用数字和统计分析技术，测量和分析变量之间的关系，例如问卷调查、统计数据分析等。

*定性研究：运用文字、图像等非数字资料，深入理解行为的背景、意义和过程，例如访谈、观察记录、案例研究等。

*横断面研究：在某一特定时间点上收集数据，分析不同群体或个体之间的行为差异。

*纵向研究：在一段时间内跟踪同一群体或个体的行为变化，例如追踪研究、实验研究等。

2.影响个体工作满意度的因素：

*工作本身：工作内容的趣味性、挑战性、完整性、自主性等。

*工作环境：物理环境（如工作条件、环境舒适度）和社会环境（如同事关系、上下级关系、组织氛围）。

*报酬：