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2025年企业员工竞业限制合同协议

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

地址：[填写公司注册地址]

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写员工住址]

鉴于乙方自[填写入职日期]起在甲方担任[填写职位名称]职位，在任职期间接触、知悉并掌握甲方的商业秘密、技术信息及其他confidential信息（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，防止保密信息泄露并损害甲方利益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制协议的依据

甲方因业务发展需要，聘用乙方担任[填写职位名称]职位。乙方在任职期间能够接触、知悉并掌握甲方的商业秘密及其他核心confidential信息。为维护甲方在行业内的竞争优势，防止离职后乙方利用在甲方获取的保密信息为自身或第三方利益服务，损害甲方利益，双方同意签订本竞业限制协议。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：本协议项下的竞业限制区域为[填写具体地域范围，例如：甲方主要经营场所[填写地址]及其周边[填写公里数]公里范围内/某个省份/具体城市列表等]。

2.业务范围：竞业限制的业务范围限于[填写具体业务范围，例如：与甲方从事的[填写甲方主营业务，如：软件开发]相同业务/与甲方主营业务构成实质性竞争的[列举具体竞争业务类型]等]。此范围不包括乙方从事的与其个人技能提升或与甲方主营业务不构成直接竞争的普通行业、领域。

3.时间范围：自乙方离职之日起[填写年限，例如：一年/两年]内，乙方不得在上述地域范围内从事任何与甲方在竞业限制业务范围所述内容相同或类似的业务活动。具体期限自乙方劳动合同解除或终止之日次日起算。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意，在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

2.补偿金标准为：[选择以下一种或结合：乙方离职前十二个月平均月工资的[填写百分比，例如：50%]/固定金额人民币[填写具体金额]/其他合理标准]。月工资指乙方离职前十二个月的税前正常工作时间工资及法定福利之和。

3.支付时间：甲方应于每月[填写具体日期，例如：10日]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

4.甲方未按时足额支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付，并每逾期一日，加付应付金额[填写比例，例如：千分之五]的违约金。逾期超过[填写天数，例如：三十]日的，乙方有权解除本竞业限制协议。

5.若甲方因经营困难等原因无法按时支付补偿金，应提前[填写天数，例如：三十]日书面通知乙方，并协商延期支付方案。未经乙方书面同意，甲方不得单方面变更补偿金标准或延期支付。

第四条保密义务

1.乙方确认，在本协议有效期内及离职后，均负有严格保守甲方商业秘密及confidential信息的义务。保密信息包括但不限于：技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、管理诀窍、内部文件、软件源代码等所有不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施或根据其性质应保密的信息。

2.乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、拍照、录音、录像等）向任何第三方泄露、使用、许可他人使用或允许他人接触保密信息。

3.乙方离职时，应按甲方要求返还所有载有保密信息的资料、文件、样品、物品等。乙方自带的个人设备中若存有甲方保密信息，应予删除并交还甲方。

4.乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，直至该等信息进入公共领域为止。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，从事或参与竞业限制范围内的业务活动，应立即停止违约行为。

2.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币[填写具体金额或计算方法，例如：五十万元]/按其竞业限制期限内每年应获得的补偿金总额的两倍支付/其他合理计算方式]。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方的全部实际损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等）。

3.若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用保密信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

4.若乙方违反本协议项下的任何约定，甲方有权要求乙方恢复原状、消除影响、赔礼道歉；若乙方行为给甲方造成严重损害或恶劣影响，甲方有权单方解除与乙方的劳动关系（劳动合同），且无需支付经济补偿金，并有权追究乙方的法律责任。

第六条协