新员工入职培训人事行政制度与入职流程2.pptxVIP

入职培训与团队建设公司篇/人员篇/制度篇/规划篇COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM培训师:BINGO时间:XX年XX月

Contents目录一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、发文制度四、员工意识第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度

一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度人事管理制度第一章五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利

ADDYOURTITLE入职流程试用期满一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训入职培训一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险进入试用期一、提交转正申请二、评估转正申请三、转正员工面谈四、签订劳动合同

ADDYOURTITLE劳动合同身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿资料准备一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年合同签订试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正试用期内离职须提前三天提交离