电大管理学基础形考任务1答案.docxVIP

电大管理学基础形考任务1答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.协调

C.控制

D.决策

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.在管理过程中，以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人素质

B.组织文化

C.组织结构

D.预算

4.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.持续改进

5.以下哪项不是组织结构的基本类型？()

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.集权制

6.以下哪项不是激励理论的核心观点？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.知识管理

7.以下哪项不是质量管理的重要原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.系统化

8.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

9.以下哪项不是企业文化的核心要素？()

A.价值观

B.观念

C.制度

D.管理风格

10.以下哪项不是创新管理的关键环节？()

A.创新思维

B.创新策划

C.创新实施

D.创新评价

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.激励

F.沟通

12.影响组织结构的因素有哪些？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织技术

D.组织环境

E.组织历史

F.组织文化

13.领导理论中，以下哪些属于行为领导理论？()

A.特质理论

B.行为理论

C.情境理论

D.权变理论

E.系统理论

F.人力资源理论

14.以下哪些是质量管理原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.全员参与

D.过程方法

E.管理系统

F.持续改进

G.以事实为依据

H.互惠互利

15.以下哪些是人力资源管理的主要任务？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

F.组织变革管理

G.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.管理活动中的核心是（）。

17.组织结构的（）是组织内部各部门之间权责关系的框架。

18.（）是管理的四大职能之一，它涉及到制定组织的目标和实现目标的具体计划。

19.（）是管理过程中领导者对下属进行指导和激励的过程。

20.（）是确保组织活动按照既定计划和目标进行的过程。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是实现组织的最高利益。()

A.正确B.错误

22.领导职能与决策职能在管理过程中可以完全分离。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计应该完全根据组织规模的大小。()

A.正确B.错误

24.质量管理原则中的“全员参与”意味着所有员工都必须参与质量管理。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的核心任务是制定人力资源规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它在组织中的作用是什么？

28.如何理解领导者的权力？领导者的权力有哪些来源？

29.简述质量管理的发展历程及其主要阶段。

30.人力资源规划的意义是什么？人力资源规划的主要内容包括哪些？

电大管理学基础形考任务1答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调，即通过协调组织内部和外部的关系，实现组织目标的过程。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于管理的四大职能。

3.【答案】D

【解析】影响领导效能的因素包括领导者的个人素质、组织文化和组织结构，预算不是影响领导效能的因素。

4.【答案】C

【解析】战略管理的步骤包括环境分析、目标设定和持续改进，计划实施不是战略管理的步骤。

5.【答案】D

【解析】组织结构的基本类型包括直线制、职能制和矩阵制，集权制不是组织结构的基本类型。

6.【答案】D

【解析】激励理论的核心观点包括需求层次理论、双因素理论和期望理论