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2026年印刷公司劳务派遣人员准入管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范本公司劳务派遣人员准入管理，保障用工合规性与生产安全，维护被派遣劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》（2025年修订版）及印刷行业特殊要求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有劳务派遣合作单位的遴选及被派遣劳动者的准入审核、岗前管理等活动，仅覆盖临时性、辅助性、替代性岗位，核心生产技术岗、专职安全生产岗等禁止使用劳务派遣人员。

第三条核心原则

劳务派遣用工数量不得超过本公司用工总量的10%（用工总量=正式劳动合同人数+被派遣劳动者人数），所有准入流程须遵循合法合规、公开透明、从严审核原则。

第二章劳务派遣合作单位准入条件

第四条资质要求

合作单位须具备以下资质：注册资本不低于200万元；持有有效《劳务派遣经营许可证》，且年度核验合格；人社部门信用评级为B级及以上，无欠缴社保、拖欠工资等不良记录；具备与印刷行业用工需求相匹配的人员储备及管理能力。

第五条遴选流程

人力资源部牵头对合作单位进行实地考察，核查营业执照、许可证原件及信用评级报告，留存加盖单位公章的复印件并注明“与原件一致”。优先选择连续三年信用评级A级的单位，对D级单位一律不予合作，已合作的立即终止协议。

第三章被派遣人员准入标准

第六条基本条件

年满