2025年法律职业资格考试(主观题)劳动争议赔偿试题及答案.docx

2025年法律职业资格考试(主观题)劳动争议赔偿试题及答案

【案情】

2024年3月1日，林蔚然通过猎头入职上海澄观数据科技有限公司，担任算法安全合规总监，双方签订三年期劳动合同，约定：

1.工作地点为上海市浦东新区，实行不定时工作制；

2.月固定工资税前85000元，年度绩效奖金基数为四个月工资，发放条件为“公司根据业绩及员工绩效自主决定”；

3.离职后竞业限制期限为一年，竞业补偿金为离职前十二个月平均工资的30%，按月支付；

4.若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或支付赔偿，但赔偿金额“以不超过员工离职前十二个月工资总额为限”。

2024年8月5日，公司C