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法学知识题库及答案指南

一、单选题（每题2分，共10题）

题目：

1.根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为，应当视为（）。

A.有效

B.无效

C.经法定代理人同意后有效

D.效力待定

2.我国《刑法》规定的“因果关系”是指（）。

A.行为人主观故意与客观行为之间的联系

B.危害行为与危害结果之间的必然联系

C.犯罪动机与犯罪手段之间的关联

D.犯罪主体与犯罪客体的关系

3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求解除劳动合同并要求经济补偿

B.直接要求支付赔偿金

C.申请劳动仲裁，但不得解除合同

D.只能要求支付工资，不能解除合同

4.《行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件，依法对行政行为（）。

A.进行实质性审查

B.进行形式审查

C.进行合法性审查

D.进行合理性审查

5.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议由股东按照（）。

A.实际出资比例行使表决权

B.认缴的出资比例行使表决权

C.出席人数决定表决权

D.推举的代表行使表决权

答案与解析：

1.A（解析：根据《民法典》第145条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。）

2.B（解析：根据《刑法》理论，因果关系是指危害行为与危害结果之间的必然或偶然联系，是犯罪构成要件之一。）

3.A（解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。）

4.C（解析：根据《行政诉讼法》第6条，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。）

5.B（解析：根据《公司法》第42条，股东会会议由股东按照认缴的出资比例行使表决权。）

二、多选题（每题3分，共5题）

题目：

1.下列哪些属于《民法典》中规定的民事法律行为无效的情形？（）

A.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为

B.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为

C.行为人没有民事行为能力时实施的民事法律行为

D.损害社会公共利益的民事法律行为

2.根据《刑法》的规定，以下哪些属于正当防卫的情形？（）

A.为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害

B.对已经停止侵害的不法侵害进行防卫

C.对实施不法侵害的人采取明显超过必要限度造成重大损害的防卫

D.防卫行为针对不法侵害人本人

3.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位因经营困难需要裁员

4.根据《行政诉讼法》的规定，以下哪些属于人民法院应当判决驳回诉讼请求的情形？（）

A.行政行为合法但存在瑕疵，人民法院可以判决确认其合法并予以纠正

B.行政行为违法但撤销该行政行为将会给国家利益、公共利益造成重大损害的

C.行政行为合法，但相对人未提出诉讼的

D.行政行为违法，但法律、法规规定应当判决确认其违法的

5.《公司法》规定，以下哪些情形属于有限责任公司股东可以请求人民法院解散公司的情形？（）

A.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难

B.公司董事会对股东会或者股东大会作出的决议执行情况严重不力

C.公司财务状况严重恶化，无法继续经营

D.股东会持续两年以上没有向股东分配利润，而公司该股东会决议不分配利润的理由不合理

答案与解析：

1.A、B、C、D（解析：根据《民法典》第144条至148条，民事法律行为无效的情形包括：无民事行为能力人实施的、违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等。）

2.A、D（解析：根据《刑法》第20条，正当防卫必须满足：①针对正在进行的不法侵害；②防卫行为针对不法侵害人本人；③防卫目的合法。选项B属于防卫过当，选项C属于防卫过当。）

3.A、B、C（解析：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违纪、同时就业且影响工作、被依法追究刑事责任等。选项D属于经济性裁员，需符合法定程序。）

4.B、C（解析：根据《行政诉讼法》第79条，应当判决驳回诉讼请求的情形包括：行政行为合法但存在瑕疵的，相对人未起诉的。选项A属于确认判决，选项D属于判决违法。）

5.A、C、D（解析：根据《公司法》第182条，股东可以请求解散