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2025年工会集体协商试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《集体协商条例》，企业方与职工方协商代表人数比例应当（）。

A.企业方代表人数不得少于职工方代表人数

B.双方代表人数对等

C.职工方代表人数不得少于企业方代表人数

D.双方代表人数由企业工会与行政协商确定

答案：B

2.某制造企业拟开展年度工资集体协商，职工方协商代表提出需将“技能岗位津贴动态调整机制”纳入协商内容，其法律依据是（）。

A.《劳动合同法》第51条

B.《工会法》第20条

C.《工资集体协商试行办法》第7条

D.《企业民主管理规定》第34条

答案：C（注：《工资集体协商试行办法》第7条明确工资集体协商内容包括津贴、补贴标准等分配办法）

3.集体协商过程中，企业方以“商业秘密保护”为由拒绝提供上年度人工成本分析表，职工方认为该数据属于协商必要信息。根据《集体协商条例》，正确的处理方式是（）。

A.企业有权拒绝提供涉及商业秘密的信息

B.职工方应向劳动行政部门申请协调

C.企业需在不泄露核心商业秘密的前提下提供可公开部分

D.协商会议终止，由工会向上级工会报告

答案：C（注：条例规定协商双方需提供必要信息，涉及商业秘密的可部分提供或脱敏处理）

4.某互联网企业拟与工会开展集体协商，职工方协商代表中包含2名外卖骑手（平台合作方员工），企业方提出“非企业直接雇佣人员无权参与协商”。根据2025年新实施的《新业态劳动者权益保障条例》，正确的认定是（）。

A.平台合作方员工与企业无劳动关系，不得参与协商

B.平台合作方员工与企业存在事实劳动关系，应允许参与

C.协商范围限于企业直接签订劳动合同的职工

D.平台合作方员工可作为观察员参与协商，但无表决权

答案：B（注：新业态条例明确“不完全劳动关系”劳动者可参与用人单位集体协商）

5.集体协商会议记录需由（）签字确认。

A.企业方首席代表

B.职工方首席代表

C.双方全体代表

D.双方首席代表

答案：D

6.某企业集体合同草案经职工代表大会讨论，赞成票占应到代表的48%，未获通过。根据规定，下一步应（）。

A.重新召开职工代表大会，需赞成票超过50%

B.由工会与企业方重新协商修改草案

C.向劳动行政部门申请审查

D.直接提交全体职工表决

答案：B（注：集体合同草案未获职代会通过的，需重新协商修改后再次审议）

7.工资集体协商中，职工方提出“企业利润增长10%时，职工工资增幅不低于8%”，企业方以“市场波动大”为由反对。双方应优先参考（）确定合理增幅。

A.当地最低工资标准

B.上年度本企业职工平均工资

C.政府发布的工资指导线

D.同行业企业平均工资水平

答案：C（注：工资指导线是协商的重要参考依据）

8.集体协商过程中，企业方突然更换首席代表，新代表以“不了解前期协商内容”为由要求重新启动协商。根据《集体协商条例》，正确的处理是（）。

A.协商程序终止，重新确定协商代表后再启动

B.企业方需向职工方说明更换理由，协商继续进行

C.职工方有权拒绝继续协商，要求企业方承担违约责任

D.由劳动行政部门介入协调

答案：B（注：更换协商代表需提前通知对方并说明理由，协商程序可继续）

9.某企业集体合同约定“职工年度体检费用不低于500元”，但实际执行中仅提供300元标准的体检。职工方提出协商变更，企业方认为“合同已履行完毕，无需调整”。根据规定，正确的处理是（）。

A.企业未完全履行集体合同，职工方有权要求整改

B.集体合同期限内可就履行问题重新协商

C.职工需通过劳动仲裁解决

D.工会应向法院提起诉讼

答案：B（注：集体合同履行中出现争议，双方可就具体条款重新协商）

10.集体协商争议经协调仍未解决的，协调处理机构应制作（）。

A.协商建议书

B.协调处理协议书

C.争议调解书

D.行政处理决定书

答案：B（注：《集体合同规定》第52条规定协调处理结果应制作协议书）

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.下列属于集体协商内容的有（）。

A.劳动安全卫生标准及措施

B.女职工特殊权益保护

C.企业年度利润分配方案

D.试用期期限及工资标准

答案：ABD（注：集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护等，企业利润分配属经营决策，一般不纳入