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招聘主观题题库及答案

单项选择题

1.招聘的基本程序是（）

A.招募、甄选、录用、评估B.招募、面试、录用、评估

C.招募、笔试、录用、评估D.招募、面试、笔试、录用

答案：A

解析：招聘的基本程序依次为招募，吸引人才应聘；甄选，挑选合适人员；录用，确定人选并办理入职；评估，对招聘效果等进行评价。面试和笔试是甄选环节的手段，所以选A。

2.招聘需求信息的产生主要有（）

A.组织人力资源自然减员B.员工正常退休

C.员工短期休假D.以上都是

答案：D

解析：组织人力资源自然减员如员工正常退休、短期休假等都会导致岗位空缺，从而产生招聘需求信息，ABC选项都正确，所以选D。

3.内部招聘的主要来源不包括（）

A.内部晋升B.工作调换

C.校园招聘D.工作轮换

答案：C

解析：校园招聘是从外部学校招聘人才，不属于内部招聘来源。内部晋升、工作调换、工作轮换都是从组织内部获取人员，所以选C。

4.人员招聘信息不包括（）

A.空缺岗位B.工作描述

C.任职资格D.个人简历

答案：D

解析：人员招聘信息包括空缺岗位情况、工作描述以及任职资格等，用于吸引合适人才应聘。个人简历是应聘者提供的自身信息，不是招聘信息内容，所以选D。

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书B.招聘计划

C.招聘目的D.人力资源规划

答案：A

解析：招聘申请表内容要依据职务说明书来设计，明确岗位所需信息，以便筛选合适人员，招聘计划侧重招聘流程安排等，招聘目的较宽泛，人力资源规划是宏观规划，所以选A。

6.对应聘者进行初审的目的是（）

A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查

B.筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人

C.对应聘者的一种初步了解

D.了解应聘者的综合素质

答案：A

解析：初审主要看应聘者是否满足职位基本要求，进行资格审查，筛选出基本符合条件者进入后续环节，B选项是选拔的目的，C、D选项表述不准确，所以选A。

7.面试不能够考察（）

A.衣着外貌B.风度气质

C.内在潜质D.专业知识

答案：C

解析：面试能直观看到衣着外貌、感受风度气质，也可考察专业知识。但内在潜质较难通过一次面试准确判断，更多需综合评估，所以选C。

8.（）是人员招聘的前提条件之一。

A.工作岗位分类B.工作岗位分析

C.工作岗位评价D.工作岗位设计

答案：B

解析：工作岗位分析明确岗位要求等，为招聘提供依据，是人员招聘的前提条件之一。工作岗位分类、评价、设计与招聘前提关系不紧密，所以选B。

9.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A.招聘单价=招聘费用/应聘者人数

B.招聘单价=招聘费用/录用人数

C.招聘单价=招聘费用/面试人数

D.招聘单价=招聘费用/选拔人数

答案：B

解析：招聘单价是计算招聘每个录用人员的成本，所以用招聘费用除以录用人数，A选项应聘者人数不准确，C、D选项面试人数和选拔人数不符合定义，所以选B。

10.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A.招聘数量评估B.招聘质量评估

C.招聘效果评估D.招聘成本评估

答案：D

解析：招聘成本评估就是针对招聘费用进行调查核实并与预算对比评价，招聘数量评估关注招聘人数，招聘质量评估看人员质量，招聘效果评估更综合，所以选D。

多项选择题

1.招聘的原则包括（）

A.公开原则B.平等原则

C.竞争原则D.能级原则

E.全面原则

答案：ABCDE

解析：公开让招聘信息透明，平等对待所有应聘者，竞争促使优秀人才脱颖而出，能级原则根据岗位要求选拔相应能力人员，全面考察应聘者各方面素质，这些都是招聘应遵循的原则。

2.外部招聘的优点有（）

A.带来新思想、新方法B.有利于招聘一流人才

C.树立形象的作用D.激励性强

E.适应较快

答案：ABC

解析：外部人员能带来外部的新思想、新方法，外部优秀人才众多利于招聘一流人才，新员工入职也能在一定程度上树立企业形象。激励性强和适应较快是内部招聘的优点，所以选ABC。

3.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的招聘策略

E.及时发现和解决问题

答案：BCD

解析：准备阶段要先分析招聘需求，明确岗位情况，再制定招聘计划和策略。A选项吸引