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考试面试备考:从修养观念看人岗匹配

人岗匹配，有的专家和老师也称之为自我认知和岗位匹配类，主

要是谈及对自身和岗位的认识，以及二者之间的关系。

这类题目一般被认为比较稳定，不容易有变化。但是近来这一题

型上也有了一些变化，其中比较明显的就是考查对于某一人生观念、

工作观念的看法，且不是全面考察，而是只考察其中的某一方面的认

识。这种我们称之为修养观念类。

这种题型在一些考试大省，同时也是题型比较新、比较有前瞻性

的省份已经有了相当比重。很自然的是，恐怕它们会在相当程度上成

为重要趋势，需要重视。

众所周知，最平凡就是最不易的，人岗匹配类不好答，这种修养

观念类更有其一定的难度。下面对此进行一些探讨。

一、题型特点

第一，从考察内容上讲，都是考察对于人生、对于工作的理解。

这些是和人岗匹配问题密切相关的，这就是我们仍然把它们归为人岗

匹配类的。

第二，，这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位，或

至少和公职工作结合起来。

第三，从考察方式上讲，它们很像是综合分析题。即提问方式是

你对怎么看。正因为如此，在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答

题思路。

二、应对方法

针对此类题型，我们建议以下的答题思路和方法。

第一，采用经典的综合分析思路，即：

-为什么-怎么做。

，即谈一谈此观念的内涵。特别要结合考生的岗位来谈。

有时候，还需要此观念和岗位或者其它一些重要概念之间的关

系。

为什么，即谈一谈此观念为何重要。

怎么做，谈一谈如何践行此观念。

第二，在上述三个部分，每一部分都应该结合岗位特点来谈。

第三，为了给大家答题增加亮点，我们建议大家在答题时，尽量

结合一下当前的时代特点和考生所在省份的情况。这一部分，尤其可

以用于为什么的部分。

第四，考生为了答好此类题目，能够准备一个本岗位或者本

系统的英模人物的事迹。用该英模的实际作为论证的论据，会非常漂

亮。

三、补充说明

需要的是，要想谈好这些观念，归根到底考生要有一套完整

的正确的观念体系。包括价值观、事业观、工作观、人生观、合作观

等。提醒考生务必要注意这方面的思考和积累。