2025年新公益岗位考试试题及答案.docxVIP

2025年新公益岗位考试试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《公益性岗位开发管理办法》相关规定，以下哪类人员不属于公益性岗位优先安置对象？

A.连续失业1年以上的45周岁女性

B.零就业家庭成员

C.毕业2年内未就业的普通高校毕业生

D.持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人

答案：C（解析：公益性岗位优先安置就业困难人员，包括零就业家庭成员、大龄失业人员、残疾人等；毕业2年内未就业高校毕业生属于一般就业服务对象，非优先安置对象。）

2.社区公益岗位人员在走访独居老人时，发现老人家中存在电线老化、插座超负荷使用的安全隐患，正确的处理流程是？

A.立即自行更换电线，避免事故发生

B.记录隐患情况，联系社区电工或物业处理，并向老人说明风险

C.口头提醒老人注意安全，不做后续跟进

D.要求老人子女立即回家整改，否则上报社区

答案：B（解析：公益岗位人员无专业维修资质，应协调专业力量处理，并做好风险告知，体现服务的专业性和责任意识。）

3.以下哪项不属于公益岗位人员职业道德的核心要求？

A.服从管理，严守工作纪律

B.主动学习，提升服务技能

C.优先完成个人事务，再处理岗位工作

D.尊重服务对象隐私，不泄露个人信息

答案：C（解析：公益岗位强调服务优先，个人事务应避让岗位职责。）

4.某社区计划开展“关爱困境儿童”帮扶项目，公益岗位人员在前期调研中，最需要重点收集的信息是？

A.儿童家庭的居住面积和装修风格

B.儿童的学习成绩和兴趣爱好

C.家庭经济来源、监护人健康状况及儿童心理状态

D.儿童是否参加过社区活动

答案：C（解析：困境儿童帮扶需聚焦实际困难，包括经济支撑、监护能力和心理健康等核心问题。）

5.依据《社会保险法》，公益性岗位人员与用人单位签订的劳动合同，其社会保险缴纳主体是？

A.个人全额缴纳

B.用人单位全额缴纳

C.用人单位和个人按比例共同缴纳

D.由政府财政全额补贴

答案：C（解析：公益性岗位人员与用人单位建立劳动关系，需按规定由双方共同缴纳社保，政府给予岗位补贴和社保补贴。）

6.社区内两位居民因宠物犬吠扰民发生争执，一方情绪激动欲动手，公益岗位人员现场处置的第一步应是？

A.直接批评情绪激动方的不当行为

B.立即报警，等待警察处理

C.分开双方，安抚情绪，避免冲突升级

D.召集其他居民评理，判定责任归属

答案：C（解析：应急处理优先控制现场局势，避免矛盾激化。）

7.以下关于公益岗位服务记录的表述，错误的是？

A.记录需客观真实，避免主观评价

B.只需记录重大事件，日常走访可忽略

C.应包含服务时间、对象、内容及效果反馈

D.记录需定期整理归档，作为工作考核依据

答案：B（解析：公益岗位服务需全面记录，日常走访是了解需求的重要途径，不可忽略。）

8.某低保家庭申请临时救助，公益岗位人员在审核时发现其家庭近期购买了价值5000元的智能手机，正确的处理方式是？

A.直接拒绝救助申请，认为不符合“困难”条件

B.调查手机购买资金来源（如亲友赠送、借款等），综合评估家庭实际困难程度

C.要求申请人退回手机，否则不予救助

D.忽略该信息，按常规流程审批

答案：B（解析：需结合实际情况分析消费合理性，避免“一刀切”判断。）

9.为提升社区老年人防诈骗意识，公益岗位人员策划宣传活动，最有效的形式是？

A.张贴标语海报

B.播放防诈骗短视频（时长30秒）

C.邀请民警用真实案例讲解，并模拟诈骗场景互动

D.发放宣传手册，要求老人自行阅读

答案：C（解析：互动式、案例化教学更符合老年人认知特点，效果更显著。）

10.公益岗位人员在日常工作中，遇到服务对象提出超出岗位职责范围的请求（如代买药品并垫付费用），正确的回应是？

A.以“不属于工作范围”为由直接拒绝

B.协助联系正规购药渠道，说明无法垫付费用的原因，必要时提供陪同

C.为维护关系，私下垫付费用并购买

D.承诺“可以办理”，但拖延处理

答案：B（解析：在职责范围内提供协助，明确边界，避免过度承诺或违规操作。）

二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.公益性岗位的主要特征包括：

A.由政府开发或资助

B.以实现公共利益为目的

C.仅限安置失业人员

D.岗位类型涵盖社区服务、公共设施维护等

答案：ABD（解析：公益性