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治理不作为乱作为自查报告范文

REPORTING

目录

引言

治理不作为乱作为概述

自查工作开展情况

存在问题及原因分析

整改措施及建议

监督检查与问责机制建立

总结与展望

PART

01

引言

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WENKUDESIGN

目的

通过自查，发现并纠正单位内部存在的不作为、乱作为问题，提高行政效能和服务水平。

背景

近年来，随着全面从严治党的不断深入，对党员干部的要求越来越高，但仍有部分单位存在不作为、乱作为现象，严重影响了党和政府的形象及公信力。

本单位内部各部门、各岗位及其工作人员。

范围

主要针对具有行政管理、执法、服务等职能的部门和岗位，以及涉及群众切身利益的重点领域和关键环节。

对象

报告范围及对象

党和国家有关法律法规、政策文件及本单位内部规章制度等。

坚持问题导向，实事求是，客观公正，注重实效。同时，遵循保密原则，确保报告内容不涉及国家秘密和商业秘密。

报告编制依据和原则

原则

依据

PART

02

治理不作为乱作为概述

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指公职人员在履行职责过程中，未能按照法律法规、政策规定或职责要求，积极、主动地履行职责，导致工作延误、效率低下或造成损失的行为。

不作为定义

指公职人员在履行职责过程中，违反法律法规、政策规定或职责要求，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等行为，给国家、集体或个人造成损失的行为。

乱作为定义

推诿扯皮、拖延办理、态度冷漠、违规操作、权力寻租等。

表现形式

不作为乱作为定义及表现

思想认识不到位

监督制约机制不健全

考核评价机制不科学

惩处力度不够严厉

对职责使命认识不清，缺乏责任意识和担当精神。

重结果轻过程，重形式轻实质，导致形式主义、官僚主义盛行。

内部监督形同虚设，外部监督难以到位，导致权力失控。

对不作为乱作为行为查处不力，惩处不严，起不到震慑作用。

不作为乱作为行为严重破坏政府形象和公信力，影响政府声誉。

损害政府形象和公信力

公职人员的不作为乱作为行为破坏社会公平正义，损害人民群众切身利益。

破坏社会公平正义

不作为乱作为行为导致政策执行不力，阻碍经济社会发展进程。

阻碍经济社会发展

公职人员的不作为乱作为行为容易滋生腐败问题，破坏政治生态。

诱发腐败问题

影响与危害

PART

03

自查工作开展情况

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由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员，明确各自职责和任务分工。

成立专项自查小组

制定自查方案

宣传动员

结合单位实际，制定详细的自查方案，明确自查目标、范围、内容和方法。

通过会议、通知等形式，对自查工作进行广泛宣传和动员，提高全体员工的认识和参与度。

03

02

01

自查工作组织与实施

梳理政策法规

检查制度落实

查找问题线索

分析研判

自查内容及方法

01

02

03

04

对照国家和地方相关政策法规，全面梳理单位在履行职责过程中的法律依据。

检查单位内部管理制度的制定和执行情况，包括考勤制度、财务制度、业务流程等。

通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集员工和群众反映的问题线索。

对收集到的问题线索进行整理和分析，研判问题的性质、原因和影响。

将自查过程中发现的问题进行汇总，形成问题清单。

汇总自查情况

分析问题原因

评估问题影响

提出整改建议

针对每个问题，深入分析其产生的原因，包括制度缺陷、管理漏洞、人为因素等。

对每个问题的影响进行评估，包括对单位形象、工作效率、员工士气等方面的影响。

针对发现的问题，提出具体的整改建议和措施，明确责任人和整改时限。

自查结果汇总与分析

PART

04

存在问题及原因分析

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部分工作人员在执行公务过程中，不遵守法律法规，存在超越职权、滥用职权等行为。

不严格依法行政

一些工作人员对待工作态度消极，缺乏责任心和敬业精神，对待群众诉求敷衍了事。

工作态度不认真

部分机构或部门存在办事程序繁琐、审批时间过长等问题，导致群众办事难、办事慢。

办事效率低下

对于某些领域和行业的监管存在漏洞和盲区，导致违法违规行为得不到及时有效的制止和惩处。

监管不到位

部分工作人员思想观念陈旧，缺乏服务意识和法治观念，难以适应新时代的发展要求。

思想观念落后

部分领域的体制机制存在缺陷和不足，导致工作人员在执行过程中存在漏洞和矛盾。

体制机制不健全

对于工作人员的监督制约机制不完善，导致一些违法违规行为得不到及时有效的纠正和处理。

监督制约不力

对于工作人员的教育培训不够重视，导致部分工作人员缺乏必要的业务知识和职业素养。

教育培训不足

问题产生的原因剖析

PART

05

整改措施及建议

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立即整改措施

明确责任人和时间节点

针对查摆出的问题，每个问