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6月劳动关系协调员理论知识模拟考试题与答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.下列关于就业歧视说法错误的是（）。

选项（A）用人单位招用人员，何情形都不得以是传染病病原携带者

为由拒绝录用

选项（B）职业中介机构从事职业中介活动，当向劳动者提供平等的

就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视

选项（C）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

选项⑻各级人民政府当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就

业条件

2.下列劳动合同部分无效的是（）o

选项（A）劳动合同中没有用人单位名称

选项（B）劳动合同中有“工伤概不负责”条款

选项（C）劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

选项（D）劳动者年龄为15周岁

3.预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。

选项（A）10日

选项（B）60日

选项（C）20日

选项（D）30日

4.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是（）。

选项（A）劳动合同无效的

选项（B）女职工在孕期不能胜任工作的

选项⑹劳动者因病不能工作的

选项（D）劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取

5,下列属于劳动争议仲裁文书的特点是（）。

选项（A）规范性

选项B（）行政性

选项C（）司法性

选项D（）特殊性

6.无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定0时间的

劳动合同

选项A（）中止

选项⑻续订

选项C（）终止

选项⑻解除

7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召

开一次。经（）提议,可以临时召集职工代表大会。

选项A（）企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

选项B（）工会或者三分之一以上职工代表大会代表

选项C（）企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

选项D（）企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）。

选项A（）约定专业技术培训服务期限的劳动合同

选项⑻约定特殊待遇服务期限的劳动合同

选项C（）劳动者严重违反用人单位的规章制度

选项D（）劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

9.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）。

选项A（）对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接

向总经理办公室提出申诉

选项B（）一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

选项C（）管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公

室协调

选项⑻由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

10,下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。

选项A（）以上说法都不对

选项B（）劳动法属于公法

选项⑹劳动法属于社会法

选项⑻劳动法属于私法

11.劳动行政部门收到企业交的集体合同文本后，（）内无异议则

视为通过。

选项（A）十五日

选项B（）七日

选项C（）三十日

选项D（）十日

12.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后（）。

选项A（）需要进行客观检验问卷才能用于正式调查

选项B（）需要进行主观评价问卷才能用于正式调查

选项C（）需要进行试调查才能用于正式调查

选项⑻可以直接进入正式调查

13.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）o

选项A（）雇主以绝对剩余价值为获取利泗的主要手段，“紧张状态”

是其常态

选项B（）劳资双方自觉强调和注重各自的权利利益区另山缺乏日常

协调机制

选项⑹劳动者以消极怠工为对抗手段

选项D（）雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳

动关系

14.经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限每满十二个月支付（）工

资标准向劳动者支付。

选项A（）六个月

选项⑻三个月

选项C（）30天

选项（D）二个月

15.根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书

长,秘书长最好由（）担任。

选项A（）工会主席或副主席

选项⑻具有特殊专业技能的职工