二零二五年度学校教师绩效考核与奖惩合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度学校教师绩效考核与奖惩合同

甲方：_______________________________

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联系人：_______________________________

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乙方：_______________________________

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根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作的年度教师绩效考核与奖惩事宜达成如下协议：

一、考核目的

1.本合同旨在明确乙方在甲方工作的年度绩效考核与奖惩标准，促进乙方教育教学质量的提高。

2.通过考核，激励乙方不断提高教育教学水平，促进教师队伍的优化。

二、考核内容

1.教学态度：包括备课、上课、辅导、作业批改、课外活动等方面。

2.教学效果：包括学绩、学生满意度、同行评价等方面。

3.教学创新：包括教学方法、教学手段、教学成果等方面的创新。

4.教学态度与职业道德：包括教师职业道德、师德表现、工作态度等方面。

5.其他：包括班主任工作、教研活动、公开课等方面。

三、考核方式

1.定期考核：甲方将组织定期对乙方进行考核，考核周期为一年。

2.不定期考核：甲方可根据实际情况，对乙方进行不定期考核。

四、考核结果评定

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.考核结果评定标准由甲方根据国家相关政策和学校实际情况制定。

五、奖惩措施

1.优秀等级的教师，甲方将给予物质奖励和晋升机会。

2.良好等级的教师，甲方将给予精神鼓励和一定物质奖励。

3.合格等级的教师，甲方将给予指导和建议，帮助其提高教育教学水平。

4.不合格等级的教师，甲方将对其进行整改，并视情况给予警告或辞退。

六、合同期限

1.本合同自签订之日起生效，期限为一年。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

七、合同解除

1.乙方如有严重违反国家法律法规、学校规章制度或本合同约定的情况，甲方有权解除本合同。

2.甲方如连续两年考核结果为不合格，乙方有权解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：_______________________________

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，确保合同的有效执行。本合同自双方签字盖章之日起生效，合同未尽事宜，双方另行协商解决。