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人力资源管理师考试必备素养试题及答案(8)

1.以下哪项是人力资源管理师在招聘员工时应遵循的原则？

A.最低成本原则

B.最优匹配原则

C.最快速度原则

D.最大利益原则

答案：B

2.在员工培训过程中，以下哪种方法属于在职培训？

A.岗位轮换

B.外部培训

C.在职进修

D.师徒制

答案：A

3.以下哪种方法不属于员工绩效评价的方法？

A.目标管理法

B.360度评价法

C.关键事件法

D.薪酬激励法

答案：D

4.企业在进行薪酬设计时，以下哪个因素不应考虑？

A.员工的劳动贡献

B.市场薪酬水平

C.企业财务状况

D.员工的性别

答案：D

5.关于劳动关系的调整，以下哪项说法是正确的？

A.劳动合同签订后，劳动者和用人单位之间的劳动关系即告终止

B.劳动关系调整只能通过劳动仲裁进行

C.劳动关系调整包括劳动争议调解、仲裁和诉讼

D.劳动关系调整只能由劳动者提出申请

答案：C

6.以下哪项不是人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源培训规划

D.企业战略规划

答案：D

7.在企业人力资源战略规划中，以下哪种方法不属于人力资源需求预测方法？

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.货币激励法

答案：D

8.以下哪项是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：C

9.在员工离职管理中，以下哪个环节最为关键？

A.离职面试

B.离职手续办理

C.离职原因分析

D.离职人员交接

答案：C

10.以下哪项是人力资源管理的最高目标？

A.提高员工满意度

B.实现企业战略目标

C.降低人力资源成本

D.提高员工福利待遇

答案：B