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2025年超星尔雅学习通《管理心理学与领导力培养》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象主要是（）

A.物理学现象

B.化学变化

C.人的心理活动及其规律

D.天文现象

答案：C

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究组织中人的心理活动和行为规律，包括个体心理、群体心理和组织心理等。因此，其研究对象主要是人的心理活动及其规律。

2.领导力的核心要素是（）

A.权力

B.权威

C.影响力

D.职位

答案：C

解析：领导力是指影响他人共同实现目标的能力，其核心要素是影响力，而非权力、权威或职位。影响力是通过个人魅力、沟通能力、决策能力等方式产生的。

3.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.社交需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。社交需求属于其中的一个层次，而非不属于。

4.考试中常用的“首因效应”是指（）

A.最近效应

B.近因效应

C.第一印象效应

D.晕轮效应

答案：C

解析：首因效应是指人们在交往中形成的第一次印象，往往会对后续的交往产生深远影响。在考试中，考生对试题的第一印象可能会影响答题效果。

5.以下哪项不属于群体决策的缺点（）

A.决策速度慢

B.决策质量高

C.决策风险大

D.决策成本高

答案：B

解析：群体决策的缺点主要包括决策速度慢、决策风险大和决策成本高。群体决策由于需要综合考虑多方意见，因此决策速度相对较慢，且决策结果可能存在较大风险。同时，组织群体决策需要投入较多时间和资源，成本较高。而决策质量高通常是群体决策的优点，而非缺点。

6.激励理论中，双因素理论的主要提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.马尔科夫

D.弗鲁姆

答案：B

解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的，该理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素两类。

7.以下哪项不属于行为改变技术（）

A.强化

B.指令

C.榜样

D.认知调整

答案：D

解析：行为改变技术主要包括强化、指令、示范和后果处理等方法，旨在通过改变个体的行为模式来达到预期目标。认知调整属于认知行为疗法的范畴，虽然也与行为改变有关，但并非典型的行为改变技术。

8.组织文化对组织行为的影响主要体现在（）

A.影响组织结构

B.影响组织目标

C.影响组织规范

D.影响组织规模

答案：C

解析：组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，对组织行为具有深远影响。组织文化通过塑造组织规范，影响成员的行为方式和决策过程。组织结构、组织目标和组织规模虽然也受组织文化的影响，但影响主要体现在组织规范方面。

9.以下哪项不属于领导风格（）

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.科学型

答案：D

解析：领导风格是指领导者在其领导过程中所表现出的行为模式和方法，常见的领导风格包括民主型、专制型和放任型等。科学型不属于领导风格的范畴。

10.以下哪项不属于心理测验的类型（）

A.能力测验

B.人格测验

C.兴趣测验

D.标准测验

答案：D

解析：心理测验根据其测量内容可分为能力测验、人格测验和兴趣测验等类型。标准测验并非心理测验的一种类型，而是指测验的标准化程度。

11.在管理心理学中，群体思维现象通常发生在（）

A.规模较小的群体中

B.规模较大的群体中

C.领导力强的群体中

D.沟通不畅的群体中

答案：B

解析：群体思维（Groupthink）是指群体为了追求和谐或一致性而牺牲了理性分析和独立判断的现象。这种现象通常发生在规模较大、结构封闭、领导权威强的群体中，成员为了维护群体凝聚力，倾向于抑制不同意见，导致决策质量下降。因此，规模较大的群体更容易出现群体思维现象。

12.根据弗鲁姆的期望理论，影响个体工作动机强度的因素不包括（）

A.效价

B.期望

C.行为

D.工作难度

答案：C

解析：弗鲁姆的期望理论认为，个体的工作动机强度取决于三个主要因素：期望（努力能够带来绩效的可能性）、效价（绩效能够带来某种结果或奖励的可能性）以及工具性（获得某种结果或奖励的可能性）。工作难度虽然会影响期望，但不是期望理论直接考虑的因素。行为是动机的结果，而非影响因素。

13.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的高级需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：A

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求