职业生涯规划 课件《就业与创业指导》（江苏大学出版社）演示模板.pptxVIP

就业与创业指导第二章：自我认知与职业规划上篇

职业生涯规划02

职业生涯规划一、职业生涯规划的概念职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。职业生涯规划包括两个层次的问题：一个是生涯角色间和生涯形态的规划，是在时间和空间的向度下，如何来组合各种角色；另一个是生涯角色内和生涯目标的问题，是在各个角色中，要追求哪些职务或实现哪些目标。

职业生涯规划拓展阅读结合课文P35-36《职业生涯目标》，进一步了解职业生涯规划的意义。

职业生涯规划二、职业生涯规划的意义能够促进个人努力工作（二）有助于合理安排日常工作（三）能够帮助个人确定职业发展的目标和方向（一）能够激发个人潜能（四）

职业生涯规划三、职业生涯规划的基本理论→（一）帕森斯的特质因素理论帕森斯将选择职业的过程分为三步：第一步是评价求职者的生理和心理特点。第二步是分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息。第三步是人职匹配。又称人职匹配理论。帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

职业生涯规划三、职业生涯规划的基本理论→（二）霍兰德的职业兴趣理论职业兴趣理论认为，人格特质可以分为六种类型，即现实型（R）、研究型（I）、艺