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劳动法律咨询考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）

A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期结束之日D.提供劳动成果之日

2.最低工资标准不包括（）

A.加班加点工资B.基本工资C.奖金D.津贴

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年B.一年C.两年D.三年

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120D.150

9.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年B.一年C.两年D.三年

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.10日B.15日C.20日D.30日

答案：1.B2.A3.B4.C5.B6.D7.B8.B9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

3.劳动者依法享受的假期有（）

A.年假B.病假C.婚假D.产假

4.劳动争议的解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

6.以下属于劳动报酬的有（）

A.工资B.奖金C.津贴D.补贴

7.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

8.劳动合同的类型有（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

9.关于试用期，下列说法正确的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

10.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险。（）

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

3.用人单位支付的工资可以以实物形式代替货币支付。（）

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

5.女职工在哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。（）

6.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。