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劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.80%D.90%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3B.5C.7D.10

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1B.2C.3D.4

7.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇

8.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.20

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

3.以下属于劳动合同可备条款的有（）

A.服务期B.竞业限制C.补充保险D.劳动保护

4.劳动争议的解决途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

6.以下关于工作时间的说法正确的有（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

D.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

7.以下属于工资范畴的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的有（）

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.女职工生育享受不少于九十天的产假

10.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形