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2025年员工关系经理岗位职责4篇

目录

第1篇薪酬员工关系经理岗位职责任职要求

第2篇员工关系经理岗位职责任职要求

第3篇薪酬员工关系经理岗位职责

第4篇员工关系经理岗位职责

第1篇薪酬员工关系经理岗位职责任职要求

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动e_cel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

第2篇薪酬员工关系经理岗位职责

薪酬绩效员工关系经理太平洋加达出国顾问有限公司北京太平洋加达出国顾问股份有限公司,太平洋加达出国,太平洋加达出国顾问有限公司,太平洋股,加达职责描述:

1.协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;

2.负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标;

3.组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;

4.负责定期提报相应的数据报表;

5.完成上级临时交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.三年以上绩效管理工作经验;

3.熟悉绩效管理方法及工具;

4.良好的沟通与表达能力;

5.具有良好的职业操守及团队合作意识。

第3篇员工关系经理岗位职责

员工关系经理(mj000214)有利网北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏岗位职责:

1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;

2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;

3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;

4、随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;

5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;

6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;

2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;

3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;

4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;

5、思维活跃,有较好的理解力。

第4篇员工关系经理岗位职责任职要求

员工关系经理岗位职责

岗位职责

1、建立协调公司和员工关系的机制;

2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织凝聚力;

3、负责管理并执行员工关系流程;

4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善

6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上员工