二零二五年度旅游企业员工工资代发及旅游行业薪酬解决方案合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度旅游企业员工工资代发及旅游行业薪酬解决方案合同

甲方（旅游企业）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（工资代发机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方是一家旅游企业，需要将员工工资进行代发，并寻求乙方提供旅游行业薪酬解决方案，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、代发工资服务

1.乙方同意为甲方提供员工工资代发服务，甲方将员工的工资、奖金、津贴等支付给乙方，由乙方统一代为发放。

2.甲方应于每月__日前将当月应支付给员工的工资总额及代发费用支付给乙方。

3.乙方应在收到甲方支付的工资总额及代发费用后的__日内，将工资发放至甲方指定的员工个人账户。

4.乙方应确保工资发放的准确性和及时性，如因乙方原因导致工资发放错误或延误，乙方应承担相应的责任。

二、薪酬解决方案

1.乙方应根据甲方业务特点和行业薪酬水平，为甲方提供专业的薪酬解决方案。

2.乙方应定期对甲方员工薪酬进行调查分析，提出合理的薪酬调整建议。

3.甲方应按照乙方的建议，结合自身实际情况，对员工薪酬进行合理调整。

三、保密条款

1.双方对本合同内容以及履行过程中所了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在合同终止后仍然有效。

四、违约责任

1.如甲方未按时支付工资总额及代发费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__%。

2.如乙方未按时发放工资，应向甲方支付违约金，违约金为应发放工资总额的__%。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为__年，自合同生效之日起计算。

3.合同期满前__个月，双方应协商续签本合同；如一方未提出续签要求，视为双方不再续签。

七、其他

1.本合同一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

签字：____________________

日期：____________________

乙方（盖章）：

签字：____________________

日期：____________________