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导论
问题的提出
企业文化是一个企业的灵魂，对企业的生存发展有着十分重要的影响，随着市场经济的发展，人们也越来越意识到一个优秀的企业文化对中小型企业人力资源管理的重要性。如果企业文化不够合理科学，也将会对人力资源管理产生不利影响。若企业想要在激烈的市场竞争中保持企业竞争优势，结合企业文化来提升人力资源管理绩效是一个十分重要的环节。因此，结合当前科域公司的人力资源管理现状，探究人力资源管理绩效存在的问题及原因，分析如何利用企业文化来纠正公司当前人力资源管理的误区，提出科学的问题解决措施，最终提升科域公司的人力资源管理绩效以及公司的综合竞争力
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