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中海大连公司人才梯队建设：策略、实践与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球化经济迅速发展的时代，市场竞争愈发激烈，企业间的竞争已逐渐演变为人才的竞争。对于中海大连公司而言，人才作为企业发展的核心驱动力，其重要性不言而喻。人才梯队建设，作为保障企业人力资源持续供给和优化配置的关键举措，已成为中海大连公司实现可持续发展的必然选择。

从市场竞争环境来看，同行业企业纷纷加大对人才的争夺力度，通过提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会等方式吸引优秀人才。中海大连公司若想在这场人才大战中脱颖而出，就必须重视人才梯队建设，打造一支高素质、专业化、结构合理的人才队伍，以