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第一章职工职业发展与企业战略的协同关系第二章战略人才需求预测与精准配置第三章多元化职业发展通道设计第四章职业发展中的数字化赋能第五章跨文化背景下的职业发展管理第六章建立职业发展的长效机制
01第一章职工职业发展与企业战略的协同关系
引入——未来已来：职业发展与战略并行的时代要求全球人才流动趋势员工离职率与职业发展路径的关联技术骨干晋升数据企业内部晋升机制与员工保留率的关系行业人才需求预测未来就业市场的技能需求变化企业战略转型案例战略调整对职业发展体系的影响新兴行业实践多元化职业发展体系的优势技术变革的影响数字化转型对人才需求的影响
分析——职业发展与战略推进的内在逻辑战略维度分析
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