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中华人民共和国劳动合同法巩固测试题及参考答案

一、单选题（每题2分，共15题）

1.《劳动合同法》的立法目的不包括以下哪一项？

A.完善劳动合同制度

B.保护用人单位利益

C.明确双方权利义务

D.构建和谐稳定的劳动关系

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.

1.5倍

C.2倍

D.3倍

3.无固定期限劳动合同的订立条件中，劳动者在该用人单位连续工作满多少年可提出订立？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

4.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金的标准是经济补偿标准的多少倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动合同的必备条款不包括以下哪一项？

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护

10.劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.长期性岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.管理岗位

D.技术岗位

11.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同？

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

12.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪类人员？

A.工作时间短的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.高级管理人员

D.外籍劳动者

13.劳动合同部分无效时，其他部分的效力如何？

A.全部无效

B.仍然有效

C.需重新协商

D.由仲裁机构决定

14.用人单位与劳动者订立劳动合同的原则不包括以下哪一项？

A.合法

B.公平

C.强制

D.诚实信用

15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应按照哪里执行？

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方协商决定

二、多选题（每题3分，共10题）

1.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

C.劳动合同期满终止且用人单位不续订

D.劳动者主动辞职

2.劳动合同的无效情形包括：

A.以欺诈手段订立劳动合同

B.用人单位免除自身法定责任

C.违反法律强制性规定

D.未采用书面形式

3.劳务派遣单位应当具备的条件包括：

A.注册资本不少于200万元

B.有固定经营场所和设施

C.有符合规定的劳务派遣管理制度

D.需经行政许可

4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.女职工在孕期

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者在试用期内

D.劳动者从事职业病危害作业未进行离岗前检查

5.非全日制用工的特点包括：

A.可订立口头协议

B.不得约定试用期

C.劳动报酬结算周期不超过15日

D.终止用工需支付经济补偿

6.劳动合同的必备条款包括：

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.劳动保护

7.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当：

A.经职工代表大会讨论

B.与工会协商确定

C.公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门审批

8.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力手段强迫劳动

C.用人单位未缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥危及人身安全

9.经济补偿的计算标准中，月工资是指：

A.劳动者解除或终止前12个月的平均工资

B.当地最低工资标准

C.劳动合同约定的工资

D.本单位相同岗位工资

10.劳务派遣协议应当约定的事项包括：

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的支付方式

D.违反协议的责任

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保。（）

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）

3.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。（）

4.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日