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劳资员考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.一个月的工资

B.二个月的工资

C.三个月的工资

D.一个月工资的赔偿金

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.审理劳动争议案件

B.参与制定劳动争议处理规则

C.受理劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行调解

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.一天

B.三天

C.五天

D.一个月

4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪项不属于这些情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者的

5.用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下哪项？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

6.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

8.以下哪项不属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.服从工作安排

B.保守用人单位的商业秘密

C.严格遵守操作规程

D.随时随地请假

9.用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.一日内

B.三日内

C.七日内

D.十五日内

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围？()

A.劳动合同解除、终止争议

B.劳动报酬争议

C.劳动争议仲裁委员会的内部管理争议

D.劳动保险福利争议

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备以下哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.工作内容和地点

F.工作时间和休息休假

G.劳动安全卫生条件

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

F.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

G.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.审理劳动争议案件

B.参与制定劳动争议处理规则

C.受理劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行调解

E.对劳动争议案件进行裁决

F.对劳动争议案件进行监督

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

F.用人单位因劳动合同解除或者终止而支付经济补偿的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

E.劳动安全卫生保护的权利

F.接受职业技能培训的权利

G.依法参加工会的权利

H.依法解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者双方以口头形式订立时，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。这里的‘一个月’