劳动合同法形考任务2形成性考核二参考答案.docxVIP

劳动合同法形考任务2形成性考核二参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.劳动合同应当以书面形式订立，以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工资、福利、社会保险等

D.用人单位的名称、地址和法定代表人

3.劳动者在试用期内，因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同

B.一次性支付劳动者经济补偿

C.解除劳动合同，并支付经济补偿

D.按照医疗期长短支付工资

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.倍数赔偿金

B.按月支付赔偿金

C.按日支付赔偿金

D.按年支付赔偿金

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工资、福利、社会保险等

D.用人单位的名称、地址和法定代表人

6.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当一次性支付劳动者经济补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权提出与用人单位解除或者终止固定期限劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.倍数赔偿金

B.按月支付赔偿金

C.按日支付赔偿金

D.按年支付赔偿金

10.劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付赔偿金的，赔偿金的支付标准是多少？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和身份证号码

C.劳动合同期限

D.劳动岗位和工作内容

E.劳动者的工资、福利、社会保险等

13.劳动者在试用期内，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者因执行工作任务受伤，在规定的医疗期内

14.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位补缴社会保险费

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动行政部门投诉、举报

D.依法申请仲裁、提起诉讼

15.以下哪些属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

17.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当书面告知劳动者订立无固定期限劳动合同的__。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__劳动合同。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内予以补缴，并__用人单位。

20.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前__通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.根据《劳动合同法》，试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确