劳动关系协调员（二级）考试专项训练试卷及答案详解.docxVIP

劳动关系协调员（二级）考试专项训练试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪种情形可以订立口头劳动合同？()

A.试用期内的员工

B.3个月以下的短期用工

C.非全日制用工

D.任何情况

2.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬问题

B.工作时间问题

C.福利待遇问题

D.职业病认定问题

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

6.用人单位安排劳动者加班，加班费按照以下哪种计算方式确定？()

A.基本工资的100%”，

B.基本工资的150%”，

C.基本工资的200%”，

D.基本工资的300%

7.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期按照以下哪种情况确定？()

A.工作年限每满1年，增加3个月”，

B.工作年限每满1年，增加6个月”，

C.工作年限每满1年，增加9个月”，

D.工作年限每满1年，增加12个月

8.用人单位单方解除劳动合同，以下哪种情形不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

9.用人单位因经营困难需要裁减人员，以下哪种情形不属于优先留用人员？()

A.工作年限较长的”，

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”，

C.工作表现优秀的”，

D.劳动能力较强的

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向以下哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动人事争议仲裁委员会

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位对女职工进行性骚扰

12.劳动争议调解委员会的调解期限一般为多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同解除或者终止的经济补偿

B.工作时间和休息休假

C.劳动安全卫生

D.劳动保护条件

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行调解

D.对不服仲裁裁决的当事人提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付__。

18.劳动者在用人单位连续工作满__年，患病或者非因工负伤，医疗期最长可达__个月。

19.用人单位安排加班，加班费计算基数为__。

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起__日内，认为符合受理条件的，应当受理。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位因生产经营困难裁员，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。()

A.正确B.错