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2025年杭州临时工外包合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在浙江省杭州市签订：

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（以下简称“乙方”）

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方因生产和经营需要，需外包部分临时工作岗位；乙方具备相应的劳务派遣资质，并愿意为甲方提供符合要求的临时工外包服务。根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同范围和内容

1.1外包岗位及人数

甲方委托乙方提供的外包岗位为：，人数为：人。具体岗位职责和要求详见附件《岗位说明书》。

1.2外包期限

本合同项下外包服务期限为年，自年月日起至年月日止。若双方同意延长，可另行签订书面补充协议。

1.3服务内容

乙方负责为甲方提供符合岗位要求的外包员工（以下简称“外包员工”），并协助甲方管理外包员工，包括但不限于招聘、培训、考勤管理、薪酬发放及相关劳动关系处理。

第二条服务费及支付方式

2.1服务费标准

乙方收取的服务费为每人每月人民币元（含税）。若甲方有特殊要求或额外服务需求，费用双方可另行协商确定。

2.2支付时间

甲方应于每月日前向乙方支付上月的服务费。逾期支付的，乙方有权按每日‰的标准收取滞纳金。

2.3发票开具

乙方应按甲方要求开具合法有效的增值税专用发票或普通发票，并于每月日前交付给甲方。

第三条甲方的权利与义务

3.1工作安排

甲方应为外包员工提供必要的工作条件和环境，并合理安排工作内容，确保外包员工的工作符合劳动法律法规。

3.2监督与反馈

甲方有权对外包员工的工作表现和质量进行监督，并及时向乙方反馈意见和建议。甲方不得无故刁难或歧视外包员工。

3.3费用支付

甲方应按本合同约定及时足额支付服务费及相关费用，不得拖延或拒付。

第四条乙方的权利与义务

4.1人员招聘与管理

乙方应根据甲方的要求，招聘符合岗位条件的外包员工，并与之签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金（若有）。乙方应确保外包员工的合法性和合规性。

4.2培训与管理

乙方应为外包员工提供必要的岗前培训和日常管理，确保其具备岗位所需的职业技能和素质。

4.3劳动关系处理

乙方应负责处理与外包员工之间的劳动关系，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳、工伤处理等。若因外包员工违反甲方规章制度导致的劳动争议，乙方应协助甲方妥善处理。

第五条合同的变更与解除

5.1协商变更

本合同履行期间，若双方协商一致，可对本合同的内容进行变更，并签订书面补充协议。变更后的协议自签订之日起生效，与本合同具有同等法律效力。

5.2合同解除

若甲方因生产经营调整或其他正当理由不再需要外包服务，应提前日书面通知乙方解除本合同。若乙方因甲方原因导致无法继续提供服务，也可提前日书面通知甲方解除本合同。

5.3终止与續约

本合同期满后，双方可协商續约事宜，并签订新的书面合同。若未續约，则本合同自动终止，双方互不追究合同终止前的权利义务。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任

若甲方未按本合同约定支付服务费，乙方有权暂停或终止服务，由此造成的损失由甲方承担。若甲方无故刁难或歧视外包员工，乙方有权要求甲方改正，并可单方面解除本合同。

6.2乙方违约责任

若乙方提供的外包员工不符合甲方要求，或未按合同约定履行管理职责，甲方有权要求乙方整改。若乙方未按期完成整改或整改不合格，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

6.3不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商变更或解除合同，任何一方均不承担违约责任。

第七条争议解决

7.1协商解决

甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院