(2025年)女职工维权法律知识培训试题附答案.docxVIP

(2025年)女职工维权法律知识培训试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。

A.生育子女数量

B.参加职业培训

C.晋升管理岗位

D.享受年假天数

答案：A

2.某女职工怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，其可享受的产假天数为（）。

A.15天

B.30天

C.42天

D.60天

答案：C

3.用人单位安排女职工在经期从事低温冷水作业（温度低于12℃），违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于（）的保护要求。

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

答案：A

4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照（）标准由用人单位支付。

A.上年度本单位职工月平均工资

B.女职工产假前工资

C.当地最低工资

D.当地社会平均工资

答案：B

5.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照（）解除劳动合同。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位经营困难需经济性裁员

答案：D

6.某企业为女职工提供“痛经假”，根据地方立法实践，该假期一般不超过（）。

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

答案：A

7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

8.用人单位未履行防治女职工性骚扰义务，导致女职工遭受损害的，应依法承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.纪律责任

答案：C

9.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同期满的，劳动合同应（）。

A.终止

B.续延至相应情形消失时终止

C.由用人单位决定是否续延

D.自动解除

答案：B

10.某女职工产假结束返岗后，用人单位以其无法胜任原岗位为由调整工作岗位，以下说法正确的是（）。

A.用人单位可单方调整岗位

B.调整岗位需与女职工协商一致

C.调整后的岗位工资可低于原岗位

D.用人单位无需说明调岗理由

答案：B

11.根据《妇女权益保障法》，用人单位在（）中不得限定男性或者规定男性优先。

A.岗位名称

B.薪酬结构

C.晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务

D.加班安排

答案：C

12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工申请

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业制度

答案：B

13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.市场监督管理部门

C.应急管理部门

D.卫生健康部门

答案：A

14.某女职工休完98天产假后，地方规定可再享受60天奖励假，奖励假期间的工资由（）支付。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.财政部门

D.工会经费

答案：B

15.用人单位在女职工（）内降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同的，属于违法行为。

A.结婚登记后1年内

B.怀孕初期3个月

C.产期结束后3个月

D.哺乳期满后1年内

答案：B

16.女职工因性骚扰向用人单位投诉，用人单位应在（）内完成调查并反馈处理结果。

A.7个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.60个工作日

答案：B

17.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，应按照（）标准向女职工支付生育津贴。

A.女职工产假前工资

B.当地最低生活保障

C.上年度职工月平均工资的60%

D.本单位上年度职工月平均工资

答案：A

18.女职工在劳动场所被同事性骚扰，用人单位未采取必要措施防止的，由（）责令改正，处一万元以上五万元以下罚款。

A.人力资源社会保障行政部门

B.公安机关

C.妇女联合会

D.人民法院

答案：A