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消防临时工合同

一、合同主体与法律依据

消防临时工合同是用人单位与从事临时性消防工作的劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。消防临时工通常采用非全日制用工模式，但部分涉及消防设施维护、应急救援等特殊岗位的临时工，也可能签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位在签订消防临时工合同时，需具备合法的用工主体资格，包括企业法人营业执照、消防技术服务机构资质等相关证明文件。劳动者需年满18周岁，具备完全民事行为能力，并符合岗位要求的身体条件，如无妨碍从事消防工作的疾病史、视力听力正常等。特殊消防岗位如消防控制室值班人员，还需持有相应的消防职业资格证书。

二、合同核心条款设计

（一）工作内容与岗位要求

合同中应明确临时工的具体工作内容，常见包括：日常消防巡查（每日检查消防通道畅通情况、灭火器压力值、消防栓水压等）、消防设施维护（定期对火灾自动报警系统进行测试、消防水泵房设备巡检）、应急协助（参与初期火灾扑救、引导人员疏散、配合专业消防队开展救援）、消防宣传（协助制作消防知识宣传栏、组织消防演练等）。

岗位要求需根据工作内容细化，例如：消防巡查岗位需熟悉《建筑消防设施巡查检查指南》，能准确识别火灾隐患；消防设施维护岗位需掌握消防联动设备操作原理，具备基础电工知识；应急协助岗位需通过体能测试，能熟练使用灭火器、消防水带等器材。合同中应注明劳动者需遵守用人单位的消防安全管理制度，接受岗前消防安全培训并考核合格后方可上岗。

（二）工作时间与劳动报酬

消防临时工的工作时间安排需符合法律规定，非全日制用工一般实行小时工作制，合同中应明确每日工作时段（如上午9:00-11:00、下午15:00-17:00）、每周工作天数及具体休息安排。以完成一定工作任务为期限的合同，则需约定任务完成的标准（如“消防系统年度检测工作结束”）及工期（一般不超过3个月）。

劳动报酬结算方式分为计时工资和计件工资两类。计时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，2023年全国多数城市非全日制用工最低小时工资在18-25元区间。计件工资适用于消防设施维护等量化工作，如“每完成1个防火分区的烟感探测器测试，报酬为50元”。合同中需明确工资支付周期（非全日制用工结算支付周期最长不得超过15日）、支付方式（银行转账或现金）及加班工资计算办法（工作日加班按1.5倍小时工资、休息日加班按2倍小时工资计算）。

（三）劳动保护与安全条件

用人单位需在合同中承诺提供符合国家标准的劳动防护用品，包括：

个人防护装备：阻燃工作服、防烟面罩、绝缘手套、安全鞋等；

作业工具：强光手电、消防斧、破拆工具组、便携式气体检测仪等；

安全保障：作业区域设置警示标识、配备应急通讯设备、定期组织职业健康检查。

针对消防工作的特殊性，合同应约定特殊劳动保护条款：高温天气（日最高气温35℃以上）室外作业时间不得超过3小时，且需提供防暑降温用品；进入受限空间（如地下消防水池）作业时，必须执行“双人监护”制度；接触消防药剂（如干粉灭火器维修）的临时工，用人单位需组织岗前、岗中、离岗职业健康检查，并建立健康档案。

三、权利义务与违约责任

（一）双方权利义务

用人单位的主要权利包括：根据实际工作需要调整临时工的工作班次（需提前24小时通知）、对违反消防安全操作规程的行为进行处罚、在合同期满后决定是否续签。主要义务包括：按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件、组织消防安全培训（每年累计不少于24学时）、依法缴纳工伤保险费。

劳动者的主要权利包括：拒绝违章指挥（如要求在无防护措施情况下进入火场）、获得劳动安全卫生保护、就工伤事故提出赔偿。主要义务包括：遵守消防安全操作规程（如巡查时不得擅自关闭火灾报警控制器）、保守用人单位的消防安全秘密（如消防设施布局图、应急疏散预案等）、紧急情况下服从用人单位的统一调度（如火灾发生时必须坚守岗位直至完成疏散任务）。

（二）违约责任认定

用人单位违约情形及处理方式：

未按时支付工资：需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金；

未提供劳动保护用品：劳动者有权立即解除合同，用人单位需支付经济补偿（按实际工作天数的日工资标准计算）；

安排违法加班：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。

劳动者违约情形及处理方式：

擅自离岗导致火灾隐患未及时发现：需赔偿用人单位因此造成的直接经济损失（如消防设施损坏维修费用）；

泄露消防安全秘密：需承担由此引发的法律责任，包括赔偿用人单位名誉损失；

工作中因故意或重大过失造成事故：用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担部分赔偿责