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医院禁烟管理制度

医院禁烟管理制度1

为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护

环境，根《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制

框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构

标准试（行）》，结合我院实际，制定本制度。

1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负

责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。

2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公

室等公共场所吸烟C

3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所吸（烟区）内吸烟。

4、医务人员禁止穿工作服吸烟无（论是否上班时间）。

5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不

要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。

6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不

得摆放烟具及与烟草有关的物品。

7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用

和不接受标有烟草广告标志的物品。

8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。

9、全院控烟监督员保（洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明

确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。

10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。

11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。

12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟

者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。

13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人

员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。

14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院

各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明

职工评比，控烟工作不好的.科室不得参加文明科室评比。15、严格

执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发

当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个

人不参与文明科室和个人的评比。发现第二次同类行为，处罚力

度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，

同时扣发当事人年终奖1000元，并进行全院通报。在非吸烟区发现

烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工

资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个

科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚.医院每年举办一次

控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰和奖

励。扣发的费用用以作为奖励的费用。

医院控烟领导小组职责

1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。

2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展，医院领导小组定

期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行总结、指导和监督。

3、负责制订控烟年度计划。

4、根据控烟年度计划，落实各项计划工作。强化控烟意识，正

确引导全院职工主动参与控烟，自觉远离烟草。

5、强化监督检查，严格控烟制度，定期对全院各科室控烟工作

进行检查、督促。

6、指导控烟工作小组和控烟监督员工作，协调各科室控烟工作。

7、考核各科室控烟工作，并根据检查和考核结果做出奖惩决定。

医院禁烟管理制度2

1、院质控小组人员进行每月抽查、每季检查，重点检查科室禁

烟制度落实情况。

2、院质控小组须认真贯彻医院禁烟制度，负责所属区域内的禁

烟工作，发现病人或家属吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、

无烟头。

3、实施控烟目标责任制，若科室当年管辖范围内发生违反禁烟

规定的现象，则该科室不参加本年度科室评优工作。

4、医院全体职工应带头禁烟，不在禁烟区内吸烟，违反者若

被督查或举报，名单交办公室，月末给予扣发50—100元/次的处

罚。

5、各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头，对于当

月出现三次以上违规者及科室，扣除当月奖金。医院禁烟管理制度

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一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性，自

觉带头戒烟，促进全民戒烟