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农民工法律培训课件
汇报人：XX
目录
01
法律培训的目的
03
法律培训内容
02
农民工权益保护
04
培训方法与途径
05
培训效果评估
06
持续性法律教育
法律培训的目的
PARTONE
提升法律意识
通过培训，让农民工学会预防工作中可能遇到的法律风险。
预防法律风险
了解法律，增强农民工对自身权益的认知与保护能力。
增强权益认知
保障合法权益
提升农民工对法律的认识，了解自身权益与法律保护。
增强法律意识
通过法律培训，教育农民工如何避免工作生活中的法律纠纷。
预防纠纷发生
预防法律风险
避免劳务纠纷
通过法律培训，增强农民工法律意识，有效避免劳务纠纷的发生。
保护自身权益
提升农民工法律素养，使其在遇到侵权时能依法维权，保护自身合法权益。
农民工权益保护
PARTTWO
劳动合同法解读
01
订立合同要求
用工一月内须签书面合同
02
工资待遇保障
工资按月付，不低于最低标准
03
解除合同补偿
解聘要给经济补偿，辞职需履行告知
工资支付与保障
用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
按时足额支付
工资应以货币形式支付，可通过银行转账或现金支付。
工资支付形式
工伤保险与赔偿
工伤认定流程
事故24小时内报告，15日出认定结果
赔偿项目标准
含医疗、误工、伤残等多项补偿
法律培训内容
PARTTHREE
基本法律知识
介绍农民工在劳动中的基本权益，如工资、工时、保险等。
劳动法权益
讲解合同签订、履行、违约等基础知识，提高农民工合同意识。
合同法基础
劳动争议解决途径
双方自行协商或通过调解组织调解解决劳动争议。
协商调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法裁决争议。
仲裁申请
法律援助与咨询
介绍农民工可寻求的法律援助机构及热线。
援助渠道介绍
01
阐述农民工如何高效进行法律咨询及获取专业建议。
咨询流程说明
02
培训方法与途径
PARTFOUR
线上与线下结合
01
线上培训
通过网络平台，提供灵活便捷的法律知识学习。
02
线下实操
组织现场模拟法庭，增强农民工法律实践能力。
案例教学法
通过农民工维权真实案例，让学员理解法律条款的实际应用。
真实案例分析
01
组织小组讨论案例，促进学员间交流，加深法律知识的理解。
互动讨论环节
02
互动式问答环节
01
现场提问
通过现场提问，了解农民工法律疑惑，即时解答，增强互动性。
02
小组讨论
组织小组讨论，让农民工相互交流法律问题，促进经验分享。
培训效果评估
PARTFIVE
参与度与满意度调查
问卷收集反馈
现场互动评估
01
通过问卷了解农民工对法律培训的参与度和满意度。
02
观察培训现场互动情况，评估农民工的参与热情和积极性。
法律知识测试
01
测试卷设计
设计涵盖法律知识点的测试卷，评估农民工掌握情况。
02
成绩分析
通过测试成绩，分析农民工法律知识的掌握程度及培训效果。
实际问题解决能力
通过模拟真实案例，评估农民工运用法律知识解决实际问题的能力。
收集农民工培训后的工作反馈，分析其在解决实际问题中的应用成效。
案例模拟测试
反馈收集分析
持续性法律教育
PARTSIX
定期更新培训内容
确保培训内容及时涵盖最新的法律法规变动，保持信息的时效性。
紧跟法律变动
定期加入新案例，分析最新法律事件，提升农民工的法律应用能力和理解。
案例更新分析
建立长期教育机制
01
定期培训
组织定期的法律知识培训，确保农民工持续更新法律知识。
02
在线学习平台
搭建在线学习平台，提供丰富法律教育资源，方便农民工自主学习。
强化法律服务支持
设立农民工法律咨询热线，提供即时法律解答，增强法律意识。
建立咨询热线
01
为农民工提供法律援助服务，帮助他们解决劳动纠纷，维护合法权益。
法律援助服务
02
谢谢
汇报人：XX
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