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- 2025-12-08 发布于江西
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某市政府办绩效考核实施办法
一、总则
1.目的
为进一步提升市政府办工作效能，规范工作行为，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，科学、客观、公正地评价工作人员的工作业绩，结合市政府办实际情况，制定本绩效考核实施办法。
2.适用范围
本办法适用于市政府办全体在编工作人员。
3.考核原则
-客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。
-注重实绩原则：以工作业绩为核心，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。
-民主公开原则：增强考核工作的透明度，充分听取群众意见，接受群众监督。
-激
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