原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第一章引言：工作压力源与员工心理韧性的关系概述第二章理论基础与文献综述第三章研究设计与方法第四章实证结果与分析第五章讨论：理论贡献与实践启示第六章结论与展望
01第一章引言：工作压力源与员工心理韧性的关系概述
第一章引言：工作压力源与员工心理韧性的关系概述在全球化与数字化交织的当代职场，工作压力已成为不可忽视的管理议题。世界卫生组织（WHO）在2022年发布的《全球工作环境报告》中明确指出，全球约50%的职场人士面临不同程度的工作压力，其中28%处于中度压力状态，15%甚至承受重度压力。这一趋势在中国尤为显著，2023年中国员工压力调查显示，高达78%的受访者表示工作压力显著影
文档评论（0）