劳动法规与工资制度自测题及答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

劳动法规与工资制度自测题及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分）

要求：请选择最符合题意的选项。

1.北京市某科技公司规定，员工加班需经部门主管批准，但实际执行中经常出现主管口头同意的情况。根据《中华人民共和国劳动法》，该公司的做法可能违反了哪项规定？

A.加班时间限制

B.加班工资支付标准

C.加班审批程序

D.员工休息休假权利

2.浙江省某服装厂实行计件工资制度，对完成定额的员工支付基础工资，超额部分按1.5倍计薪。该做法是否符合《江苏省工资支付条例》关于加班工资的规定？

A.符合，因为计件工资可以替代加班工资

B.不符合，超额部分应按2倍支付加班工资

C.符合，但需明确加班时长

D.不符合，基础工资应不低于当地最低工资标准

3.广东省某餐饮企业实行“包月工资+提成”制度，但部分岗位的提成比例未明确约定。根据《广东省工资支付条例》，该企业应如何处理？

A.按企业内部规定执行

B.与员工协商补充协议

C.按最低工资标准支付

D.由劳动仲裁委员会裁决

4.上海市某外企员工因公司restructuring被调岗，新的岗位工资低于原岗位20%。根据《上海市劳动合同条例》，该企业需满足什么条件才能调整工资？

A.经过员工半数以上同意

B.提前30日书面通知员工

C.工资调整幅度不超过10%

D.支付经济补偿金

5.四川省某建筑工地实行包干制，包工头未按规定上缴社保。根据《四川省社会保险条例》，该包工头需承担什么法律责任？

A.责令限期整改

B.罚款并承担连带责任

C.仅需补缴社保费用

D.免除行政责任

6.江苏省某企业员工因疫情无法到岗，公司按50%发放工资。根据《江苏省工资支付条例》，该做法是否合法？

A.合法，因不可抗力可减发工资

B.不合法，需按正常工资发放

C.合法，但需提供政府证明

D.不合法，但可协商支付比例

7.北京市某互联网公司实行“996”工作制，但未支付加班工资。根据《北京市工资支付规定》，员工可要求公司补发多少倍的加班工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

8.广东省某制造业企业实行“综合计时工资制”，但未明确计算方法。根据《广东省企业工资支付特别规定》，该企业需如何操作？

A.按正常工时计算工资

B.参照当地最低工资标准

C.与员工协商确定计算方法

D.由劳动部门指定计算方式

9.浙江省某外贸公司员工离职时，公司以“未完成业绩”为由拖欠部分工资。根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，员工应通过什么途径维权？

A.向法院提起诉讼

B.申请劳动仲裁

C.向工会投诉

D.由企业自行调解

10.上海市某企业实行“年薪制”，但未明确考核标准。根据《上海市劳动合同条例》，该企业需满足什么条件？

A.经员工代表大会通过

B.明确考核周期和标准

C.提前60日书面通知员工

D.支付额外补偿

二、多选题（共5题，每题3分）

要求：请选择所有符合题意的选项。

1.北京市某企业实行“末位淘汰制”，对绩效末位员工降薪。根据《北京市工资支付规定》，以下哪些做法可能违法？

A.降薪幅度超过30%

B.未提前30日通知员工

C.未支付经济补偿

D.仅对末位员工降薪

2.广东省某企业实行“浮动工资制”，工资与绩效考核挂钩。根据《广东省企业工资支付特别规定》，企业需满足哪些条件？

A.明确考核指标和权重

B.每季度公布考核结果

C.考核结果与工资直接挂钩

D.员工可申请复核考核结果

3.浙江省某快递公司实行“计件工资+底薪”制度，但部分员工因交通拥堵导致计件率偏低。根据《浙江省工资支付条例》，公司应如何处理？

A.按实际计件率计算工资

B.提供交通补贴

C.调整底薪标准

D.要求员工自行解决交通问题

4.上海市某外资企业实行“提成工资制”，但未明确提成比例。根据《上海市劳动合同条例》，以下哪些做法可能违法？

A.按企业内部规定执行

B.提前30日书面通知员工

C.提成比例低于当地最低工资标准

D.由员工自行协商提成比例

5.四川省某农业企业实行“按季发薪制”，但未明确支付时间。根据《四川省工资支付条例》，以下哪些做法可能违法？

A.每季度末支付工资

B.提前15日书面通知员工

C.支付时间不固定

D.工资支付公告在显眼位置公示

三、判断题（共5题，每题2分）

要求：请判断以下说法的正误。

1.北京市某企业实行“不定时工作制”，无需支付加班工资。（×）

2.广东省某企业实行“年薪制”，若未完成业绩可不发奖金。（√）

3.浙江省某企业员工加班后，公司以“调休”代替加班工资支付。（×）

4.上海市某企业实行“计件工资制”，若