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2025合同签订试用期最长为

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方就劳动关系的建立及试用期相关事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

正文

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计年。试用期为本合同约定的前三十日，具体起止时间为自年月日至年月日。试用期的最长时限依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，即试用期最长不得超过个月。

第二条工作内容与劳动报酬

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，工作地点为（工作地点）。

乙方的工作内容为：（详细描述工作内容，如需）。

甲方根据乙方的工作性质、岗位职责及劳动报酬标准，确定乙方的月基本工资为人民币元（大写：）。试用期内，乙方的工资标准为正式工资的%。

乙方的工资按月支付，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

本合同履行期间，甲方根据乙方的工作表现及单位经济效益，可对乙方的工资进行合理调整。

第三条劳动条件与工作时间

甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境。

乙方的工作时间为每日小时，每周小时，具体作息时间由甲乙双方协商确定。

乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第四条试用期考核与转正

试用期内，甲方将对乙方进行工作能力、职业道德、劳动纪律等方面的考核。

试用期满后，甲方应在考核结束后日内将书面考核结果通知乙方，并决定是否正式录用。

若乙方在试用期内表现合格，甲方应依法与乙方签订正式劳动合同，并办理转正手续。

第五条合同的终止与解除

试用期期间，若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

试用期期间，若乙方提出解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除。

本合同解除后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付乙方已工作期间的劳动报酬。

第六条其他约定

乙方在试用期内应遵守甲方的培训制度，按时参加甲方组织的培训，培训期间的考勤及表现将作为试用期考核的重要依据。

在试用期内，乙方不得以任何理由拒绝甲方安排的试用期转正考核。

若乙方在试用期内因个人原因导致无法完成工作，影响甲方正常工作秩序的，甲方有权解除本合同。

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第七条法律依据与补充说明

本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国相关法律法规。甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条合同签订地点与日期

本合同于年月日在签订。

甲方（用人单位）：